企业人力资源的合理配置与使用研究-毕业论文（设计）.doc

PAGE 苏州市职业大学 继续教育学院 毕业课题 题 目 企业人力资源的合理配置与使用研究 系 （部） 人力 专 业 人力资源管理 班 级 人力资源 学 号 09Z9130119 姓 名 导 师 苏州职业大学毕业设计（论文） PAGE II 前 言 人力资源管理作为一门管理科学，主要是研究人力资源的有效开发和合理配置，研究员工积极性的激励和潜能的开发，研究员工的培训和保护等内容。即通过对人力资源的科学管理，做到人尽其才，才尽其用，更好地促进生产效率、工作效率和经济效益的提高，确保企业各项生产经营指标的实现。 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我们越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此，人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者—人力资源，他们是企业所有资源中最宝贵的，因而必须对其进行有效管理。就我们公司而言，人力资源的瓶颈已经阻碍了企业的进一步发展，所以，我们在积极闯市场、创效益的同时，应该坚持以人为本就是把人当成组织中最具活力、能动性和创造性为主要要素。为他们创造各种能充分施展他们的才能的条件，为他们提供各种各样的机会，使每一个人都能在一种和谐的环境中尽其所能。 摘 要 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策 ,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心.加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题.本文主要论述了什么是人力资源管理。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用。 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc263066507 第一章 引 言 PAGEREF _Toc263066507 \h 1 HYPERLINK \l _Toc263066508 1.1 课题的研究背景及意义 PAGEREF _Toc263066508 \h 1 HYPERLINK \l _Toc263066509 1.2 轧钢机的发展概况 PAGEREF _Toc263066509 \h 2 HYPERLINK \l _Toc263066510 1.2.1 初轧机 PAGEREF _Toc263066510 \h 2 HYPERLINK \l _Toc263066511 1.2.2 板带轧机 PAGEREF _Toc263066511 \h 3 HYPERLINK \l _Toc263066512 1.2.3 线材轧机 PAGEREF _Toc263066512 \h 4 HYPERLINK \l _Toc263066513 1.2.4 钢管轧机 PAGEREF _Toc263066513 \h 5 HYPERLINK \l _Toc263066514 1.2.5 型钢轧机 PAGEREF _Toc263066514 \h 5 HYPERLINK \l _Toc263066515 1.3 轧钢技术发展前景 PAGEREF _Toc263066515 \h 6 HYPERLINK \l _Toc263066516 第二章 永钢工程概况 PAGEREF _Toc263066516 \h 7 HYPERLINK \l _Toc263066517 2.1 轧钢流程介绍 PAGEREF _Toc263066517 \h 8 HYPERLINK \l _Toc263066518 2.2 主轧线工艺流程简述 PAGEREF _Toc263066518 \h 8 HYPERLINK \l _Toc263066519 2.3 轧钢主要设备型号选择及设备主要技术参