2008年5月普法宣传资料.doc.docVIP

PAGE 4 2008年5月第 PAGE 5页 【专家观点一】签合同前用人单位须告知义务。为了充分保证劳动者知情权，《劳动合同法》第八条规定人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 【专家观点二】不签劳动合同用人单位须按月付双薪。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条又规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【专家观点三】制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算。《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 【专家观点四】明确用人单位强迫劳动等四类情形。劳动合同法规定，用人单位有以下四类情形，将依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。包括：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 【真实案例】陈小姐在某公司上班，入职时按照该公司的要求交纳了200元的“工具保管费”，该公司开具了收据，不过在收据和《劳动合同书》上都未约定这200元如何退还。试用期结束前，陈小姐在另一家公司找到一份工作，于是打算辞职。她在离职时要求该公司退还200元，但该公司以陈小姐已经穿了其中一套工作服为由，只答应退还其中的158元。陈小姐表示不能理解，她认为，公司以收取“工具保管费”的名目收取“服装押金”的行为是违法的。 【法律依据】《劳动合同法》明确规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，将依法进行处罚。 【以案说法】交纳合同保证金、工具押金、服装押金等各种押金和扣押身份证，是一些用人单位为了限制劳动者离职的惯用手段。但是，这种做法却违反了法律规定。该公司利用收取“工具保管费”的名目收取“服装押金”，是违反《劳动合同法》的行为，应当把200元退还给陈小姐。 【新意一】——劳动合同法明确了保护劳动者合法权益的立法宗旨。首先，劳动关系双方经济地位的不平等需要国家通过立法予以矫正。在进入劳动关系之后，由于劳动给付的特殊性——劳动给付的人身属性及劳动给付的连续性，使得劳动者在人格和经济上都从属于用人单位，处于弱势地位。以追求实质正义的法律应当对劳动者一方进行适度地倾斜保护，以矫正现实中劳动者与用人单位之间的不平等地位。其次，劳动合同法属于劳动法的范畴，具有社会法的属性，应把解决劳动问题、保护劳动者的整体利益为己任。第三，我国的劳动关系的现状决定应突出保护劳动者的合法权益。“强资本、弱劳动”是目前普遍的现状，劳动者权益屡遭侵害，必须强化对劳动者的保护，以构建和谐稳定的劳动关系。 【新意二】——扩大了劳动合同法的适用范围，将事业单位第三类人员纳进劳动合同法。劳动法第二条第二款的规定，“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”，也就是说，按照劳动法的规定，国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员适用劳动法，其他人员基本上不适用。 【新意三】——规范了劳动合同订立的形式。为了达到通过书面合同形式规范劳动关系的目的、又能充分考虑中国的现状，劳动合同法第十条作了明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。 【新意四】——扩大了无固定期限劳动合同的适用。按照规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的