人力资源数据分析优秀教案.pptVIP

下载本文档

17
0
约小于1千字
约 19页
2018-12-05 发布于江苏
举报
版权申诉

人力资源数据分析优秀教案.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源数据分析优秀教案

人力资源数据分析实战能力提升系列课程让你快速打开晋升通道神奇魔方------数字的魅力实例解析------HR常见分析模型特殊应用------HR助力企业经营目录数字的魅力一个引发的事故神奇魔方------数字的魅力实例解析------HR常见分析模型特殊应用------HR助力企业经营目录人力资源结构分析硕士以上硕士本科专科专科以下人力资源规划人力政策执行情况人力资源结构分析高层管理人员薪酬结构设计(工龄工资、学历补贴) 什么样的结构是最合理的常见分析模型----招聘如何区分渠道如何做针对性决策常见分析模型----招聘常见分析模型----招聘常见分析模型----培训常见分析模型----培训常见分析模型----薪酬固定成本变动成本利润率损益平衡点观点1：基本工资是保障提成工资是激励观点2：涨薪是趋势涨多涨少是本事常见分析模型----薪酬 A B C D E F G H I G K L 人效（人力资源的合理配置----农民种地）费效（投入与产出的比例----促销费用）常见分析模型----薪酬业务员常见薪酬分布不均衡意味着什么常见分析模型----绩效常见分析模型----绩效常见分析模型----绩效神奇魔方------数字的魅力实例解析------HR常见分析模型特殊应用------HR助力企业经营目录导购员销售数据分析销量毛利 0 0 0.4 0.2 (0.1,0.2) F E I C D B A H 把合适的人放在合适的岗位