北语大学18秋《人力资源战略与规划》作业2答案.docVIP

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2018-11-14 发布于辽宁
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北语大学18秋《人力资源战略与规划》作业2答案.doc

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18秋《人力资源战略与规划》作业2-0001 1 单选题 1 常见的人力资源供给预测方法不包括（）。 A、人力资源盘点法 B、替换单法 C、传统模型法标准答案：C 满分：4 2 在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。 A、1 B、2 C、3 标准答案：B 满分：4 3 GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。 A、企业的资源集聚能力 B、企业的战略 C、企业的盈利能力标准答案：A 满分：4 4 按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。 A、预算 B、战略 C、利润标准答案：B 满分：4 5 文化是影响企业经营