美国商业秘密法中不可避免泄露规则的新发展及其解读.PDFVIP

知识产权研究 （阮开欣） 美国商业秘密法中不可避免泄露规则的新发展及其解读 美国商业秘密法中不可避免泄露规则 的新发展及其解读 ——以Bimbo案为视角 阮开欣 （华东政法大学，上海 200433 ） 摘 要：不可避免泄露规则是美国商业秘密法中所独有的规则，该规则的适用在美国处于扩张的趋势，这体 现了对商业秘密保护程度的加强。Bimbo案则是典型的例子，该案将不可避免泄露规则扩大解读为“实质可能 性”标准，明确了雇员相关不良行为的因素在该规则中起到的作用。不可避免泄露规则在我国也是值得借鉴 的，但是对其进行移植适用仍还需要对商业秘密法重视程度的提高和相关配套制度的完善。 关键词：不可避免泄露规则；商业秘密法；Bimbo案；竞业限制 中图分类号：D923.49 文献标识码：A 文章编号：1003-9945(2013)04-0051-06 商业秘密的侵权案件很大程度上是由于雇员的“跳 ② “PepsiCo诉Redmond案” 真正使该规则在美国法院开始 槽”所引起，据统计，在美国至少百分之八十五的商业秘 广泛适用。而在2010年7月，联邦第三巡回上诉法院判决 密案件的侵权人是商业秘密权利人所熟知的人，即雇员或 的“Bimbo诉Botticella案”③ （以下简称Bimbo案）使不可 商业伙伴。[1] 由于离职雇员在原雇主那里获得的知识和经 避免泄露规则在美国得到一定的扩张从而加强了商业秘密 验与原雇主所拥有的商业秘密之间存在千丝万缕的联系， 的保护，使美国对于商业秘密法在各州之间的协调统一及 有些情况下，雇员在与原雇主具有竞争关系的单位工作过 其联邦商业秘密法的颁布更迈进了一步。 程中将原雇主的商业秘密不可避免地进行泄露，不可避免 不可避免泄露规则是美国商业秘密法中所独有的规 泄露规则(Inevitable Disclosure Doctrine) 由此而产生。不可 则，在其他国家（包括我国在内）并不存在对这一规则 的应用。[3]P927-940但是，该规则较好地协调了前雇主与前雇 避免泄露规则允许原雇主请求法院颁发禁令来阻止知晓其 员、前雇主与新雇主或者竞争者之间的利益需求，并较好 商业秘密的离职雇员在竞争单位工作一定的期限，虽然离 地贯彻了雇佣关系和竞争关系中的社会政策，因此对于我 职雇员没有实际泄露原雇主商业秘密，但原雇主只需证明 国商业秘密法是具有借鉴作用的。[4] 离职雇员会不可避免地泄露其商业秘密，就可以导致不可 避免泄露规则的适用。[2]该规则主要在美国判例法的体系 一、案情介绍：Bimbo案 下形成，起源于1919年在纽约州法院判决的“Eastman诉 原告Bimbo公司是位于宾夕法尼亚州的美国最大的糕 Power 案”，①1995年美国联邦第七巡回上诉法院判决的 点公司之一，拥有众多知名的糕点品牌。被告Botticella 收稿日期：2013-05-15 ；修回日期：2013-05-23 作者简介：阮开欣 (1989 －), 男, 汉族, 上海人, 华东政法大学硕士研究生；主要研究方向：知识产权法。 51 Vol.104,No.4,2013 科 技 与 法 律 Science T