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绩效专员岗位说明书范文 　　绩效管理专员要求熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。绩效管理专员主要负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。该职位未来的发展趋向可晋升为人力资源经理，绩效管理经理。　　还在找副总经理的岗位说明书吗，下面为大家搜集的一篇“副总经理岗位说明书范本”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!　　　岗位职责：　　1、考勤统计：统计各车间调休、各类事假、加班、节假日补、餐补、进出厂单和迟到、早退、代打卡、缺卡、旷工等考勤违纪现象并建立台账，每月8日前完成，并与各车间进行确认签字。　　不管是电子行业，金融行业，网络公司等，为提升服务的质量，都少不了客服专员一职。行业不同，他们的岗位职责都不一样。以下为各行业客服专员岗位职责汇集，可供参考。　　2、管理岗位绩效核算：根据车间上报的生产数据计算管理岗位绩效系数，月初完成，并与各车间主任进行确认签字。　　3、车间员工绩效核算：计算和核对各车间上交的车间员工绩效考核表，并与各车间员工进行确认签字。　　4、工资资料：包括计工龄、学历补、试用期转正、值班补、住勤补、职务/职称补、各类工时补贴、工资岗位调整、 综合管理考核扣分表的计算。　　5、工资核算：将考勤表与绩效表中的信息汇总到工资表中，再根据实际出勤天数进行具体核算(每月18日前上交，20日确认完成)，为员工提供工资中的计算依据。　　6、每年年初核算车间员工基本年薪、基本岗位及绩效的工作。　　7、工资汇总：每月考勤汇总(1月、3月、7月的15日前完成)、每月总公司外派人员工资汇总(20日前完成)、每月年终奖所需的工资汇总、每月上报财务要求的工资汇总表。　　8、负责劳动纪律专项整治检查整改表的汇总。　　9、办理考勤卡：负责公司员工的考勤卡办理，及时补发、开通新卡和更新、维护考勤系统工作。　　10、负责参加五险人员的工本费收集和社保本、医疗卡的发放工作。　　(6) 如客人要求提供发票的，按规定填开发票，由服务员交给客人， 并请服务员在收银账单上签名;境外客人可按其要求打印酒店格 式发票。　　11、负责工作服台帐的建立，按更换期限做好领用工作。　　12、负责外来人员临时出入证的办理、退押金，记录台账的工作。　　 负责RecurDyn软件的服务，包括用户培训、问题解答、产品介绍、演示及考题等。 负责其它CAE软件的服务，包括用户培训、问题解答、产品介绍、演示及考题等。 任职资格:　　13、负责文件签收工作。　　14、完成领导交办的其他工作。　　在完成本职工作的同时可以协助完成以下工作：　　(5) 接到投诉的时候，要即时处理。处理后要及时回访，使得客户投诉得到高效和圆满的解决，建立投诉归档资料。　　1、临时接待、会议通知。　　 项目结束后，媒体沟通、现场执行及新闻宣传成果汇总，制作项目总结。 客户的开发与维护，与客户进行谈判、联络、提案。　　2、整理、建立、归档各类证件：根据系统提示检查证件的有效期，妥善存档并建立台帐。　　3、可以协助完成新员工入职、离职的相关手续及人事档案管理;可以协助完成劳动合同签订和台账的建立。　　4、可以协助完成人事系统及在职员工信息花名录入工作;可以协助为各部门、人劳局提供人事材料等工作。　　　可以提高的部分　　作为绩效专员希望可以通过自身学习、公司培训参与到公司的实际经济运营中来，为公司提出更好的绩效优化方案。　　1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标。　　2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作。　　3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果。　　4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据。　　5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。