现代工资管理学多媒体课件课本(ppt 157).ppt

《现代工资管理学》多媒体课件 《劳动报酬学》 目 录 第一章 工资概述 第二章 工资决定理论 第三章 工资关系 第四章 工资水平 第五章 工资等级制度 第六章 工资形式 第七章 工资宏观管理 第八章 国家机关、 现行事业单位工资制度 第九章 公务员及各类人员工资待遇 第十章 计算机在工资管理中的应用 第一章 工 资 概 述 本章主要内容 第一节 工资的定义 第二节 工资的构成 第三节 工资的职能 第四节 组织工资的 基本原则 第一节 工资的定义 工资有多种定义： 马克思认为：“工资”是资产者为了偿付劳动一定的时间或完成一定的工作而支出的一笔货币。 国际劳工组织在1949年的《保护工资条约》中对“工资”的定义是：工资是指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。 一般定义：工资从形式上看，是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 第二节 工资构成 一、按照工资构成的各组成部分的性质、作用和目的来划分，可以分四大类： 1、基本工资 2、奖励工资 3、附加工资 4、补贴工资 二、有关工资的一些相关的概念： 1、货币工资与实物工资 2、实得工资与实际工资 3、绝对工资与相对工资 4、薪金 5、员工福利 第三节 工资的职能 一、工资的职能： 1. 补偿职能 3. 调节职能 2. 激励职能 4. 效益职能 二、工资问题的重要性： 决定着劳动者的生活水平和劳动力的再生产， 关系到产品的价格、产品的竞争能力和产业结构的合理性， 工资直接关系到就业水平， 是劳资双方利益冲突的焦点， 是决定劳动力资源合理配置的基础， 关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥。 第四节 组织工资的基本原则 正确地组织社会主义工资，首先必须贯彻党和国家的有关工资分配的政策和法规，在此基础上遵循下列原则： 一、按劳付酬原则 1、“劳”即劳动量 2、按劳分配的实现形式（工资的形式和工资的给付） 3、同工同酬 二、在经济发展的基础上增长工资 三、正确贯彻物质利益原则 四、建立三方利益制衡机制 五、工资支付准则（现金、全额、按时、直接支付等） 本章思考题： 工资学研究的对象各内容分别是什么？ 从形式上看，工资是指什么？ 工资有哪些基本职能？ 第二章 工资决定理论 第一节 西方经济学工资理论 古典经济学派的工资理论有： 1、威廉 · 配弟的最低生活维持费工资理论 2、重农学派的“最低限度工资”理论 3、亚当 · 斯密的工资理论 4、大卫· 李嘉图的工资理论 5、约翰· 穆勒的工资基金理论 现代西方经济学工资理论有： 1、边际生产力工资理论 2、均衡价格工资理论 3、集体（劳资）谈判工资理论 4、人力资本理论 5、购买力工资理论 6、分享经济工资理论 第二节 马克思的经济学工资理论 马克思用毕生的精力研究资本主义的经济运行规律，完成了巨著《资本论》。其最大的贡献是揭露了资本主义工资的本质——是劳动力的价格或价值的转化形态。从而揭露了资本家对工人的剥削。 十九世纪 ，马克思批判地继承了前人的空想社会主义思想，发展和创立了科学的按劳分配理论。 所谓“按劳分配”：是在每个社会成员各尽所能地为社会提供劳动以后，社会按照每个劳动者提供劳动的数量和质量，分配给个人消费品，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。 第三章 工资关系（工资差别） 本章主要内容 第一节 工资关系 概述 第二节 工资差别 第三节 工资关系的 合理安排 第一节 工资关系概述 一. 工资关系概念: 工资关系即各类雇佣劳动者之间工资收入的差别和相互比例关系，亦称“工资差别”。 二. 工资关系的形成及运动规律 合理安排工资关系应遵循的基本 原则 第二节 工资差别的原因 一.产业(企业)之间工资差别 二.职业间工资差别 三.劳动者个人间的工资差别 1.竞争