践行科学发展观推进机关干部作风建设调研思考　.docVIP

电力公司纪委九廉教育开展情况总结 电力公司“九廉教育”开展情况 年初以来，电力公司围绕“九廉工作法”，进一步落实 教育分体系任务，在廉洁文化扬廉、主题教育倡廉、典型案 例警廉方面开展了丰富多彩的活动，使廉政教育工作更具有 针对性与实效性。 在廉洁文化扬廉方面，公司将廉洁文化建设纳入惩防体 系和企业文化建设的总体规划，创新教育形式，丰富文化载 体，积极开展廉洁文化“三创”、“三进”工程。“三创”工 程：即员、离退休老同志以及普通群众，广泛听取了方方面 面的意见和建议，基本掌握了市直机关干部作风存在的突出 问题，并对发现的问题进行了原因剖析，提出了对策建议。 现将有关情况整理报告如下： 一、存在问题 近几年来，市委、市政府坚持不懈抓机关作风建设，千 方百计改善发展环境。2001年在全省率先开展“解放思想， 优化环境”大讨论，设立了市行政服务中心，着力形成全市 上下人人都是环境、个个关心发展的浓厚氛围；2002年开展 了为经济建设服务、为市场主体服务、为基层服务、为群众 服务的“四服务”活动，着力强化机关干部服务意识、提高 服务本领；XX年6月以来，主要在市直机关开展了效能建设 活动，着力达到“教育干部、转变作风、优化环境、促进发 展”的目标；XX年，在全市开展了 “解放思想，科学发展” 主题实践活动，着力解决机关干部作风上的“慢、小、怨、 扯、怕”等问题，为促进科学发展、加快发展、和谐发展注 入新的动力。通过这一系列活动的开展，市直机关服务大局、 服务发展的意识不断增强，从政行为、内部管理逐步规范， 办事效率、工作质量有明显提高。这次万人问卷调查收回的 9 317份有效问卷统计结果显示：对市直机关干部作风总体 评价为“好”和“较好”的占58%，评价为“一般”的占36%， 评价为“差”和“较差”的仅占6%;认为近年来市直机关干 部作风“明显改进”的占23%，“有所改进”的占64%，“没 有改进”的仅占1 3%。总体上看，市直机关干部作风主流是 好的，作风建设的成效是显著的，社会反响也普遍较好。 与此同时，调研中我们清楚地看到，市直机关干部作风 还存在不适应形势变化、不适应发展要求的突出问题，一些 新的问题在新的实践中不断暴露出来，一些老的问题又以新 的形式重新抬头，尤其是经济发展软环境方面的一些深层次 问题尚未得到根本解决，基层、企业和群众对此反应强烈。 据万人问卷调查统计，认为市直机关办事效率“一般”和“低 下”的接近一半，有52%的被调查对象认为我市扶持和服务 企业发展的力度“一般”和“较差”。有40%的调查对象认为 要在开展深入学习实践科学发展观中，把作风建设作为解决 实际问题的一项重要内容来抓。从调研情况看，主要问题集 中体现在以下四个方面： 一是点不燃的工作激情。在对市直机关干部精神状态总 体评价问卷回答中，有42%的调查对象选择了 “一般”和“较 差”。诚然，市直机关有相当一部分干部开始从事工作时， 往往热情很高、干劲十足，但时间一长，饱满的激情逐渐被 平淡的工作磨平，取而代之的是精神不振和不在状态。有的 在现实和理想出现反差时，精神上萎靡不振、暮气沉沉，工 作被动应付、降低标准，缺乏主动为企业、为基层服务的热 情。有的精于谋权谋位，疏于谋事干事，一旦在感到提拔无 望、进步受阻时，对凡是与自己利益无关的事概不关心，上 班混日子、出勤不出力，缺乏对党性修养和人生观的正确认 识。有的领导急、办事人急，但经办人漫不经心，对受理的 服务项目只强调依规章行事、按程序办事，只强调手续齐全， 不愿意主动从办事人的角度、从发展的大局思考问题，且对 所需材料一次性告知不清，导致办事人费时费力、跑“冤枉 路”，缺乏在原则和职责范围内“变通”的服务意识。有的 甘当“好好先生”，信奉“多栽花少栽刺、留得人情好办事” 的个人主义，对明显违背原则、有悖发展的现象见怪不怪、 麻木不仁，缺少据理力争、拍案而起的勇气和魄力。 二是跟不上的思想观念。突出表现为思想因循守旧，缺 少创新锐气，满足于照本宣科地贯彻上级指示精神，习惯于 依葫芦画瓢，不善于根据本部门、本单位的实际创造性地开 展工作，不善于适应新形势的变化研究新情况、解决新问 有的单位很不重视学习，既没有系统的学习计划，也没有先 进的学习理念，常规的机关内部学习往往是“一人念、大家 听”，统一部署的专题学习往往是“雷声大、雨点小”，做几 篇表面文章装潢门面，弄几下花拳绣腿哗众取宠，收效甚微。 有的对政策调整的敏锐性不够，对国家和省市有关政策掌握 得不深不透，向基层和企业公开、传递政策信息不主动、不 及时，甚至宏观政策已经出现重要转向，还抱着“老黄历”， 人为设障添乱。比如国家近期出台了十大产业振兴规划，有 关经济主管部门没有紧盯形势变化，及时研究制订具体的贯 彻思路和落实举措，致使一些行业和企业