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书记约谈制度 　　篇一：党建约谈制度 　　1.目的：为进一步加强对党员的人文关怀和心理疏导，深入了解党员的思想动态，帮助解决工作和生活中的实际问题，提高公司党建工作水平，在论事、对人、问责等方面力促党建工作责任制落实，特制订本制度。  　　2.适用范围:本办法适用于公司(含子公司)在职党员。 3.约谈方式与程序  　　约谈方式：按照党组织结构分工，党员干部约谈采取支部负责谈的办法进行；党委书记负责与党委副书记、党委委员及支部书记进行约谈；支部书记负责与支部副书记、支部委员、支部党员进行约谈。  　　程序  　　明确约谈对象。  　　党员岗位变动、职务升降或到龄退休时； 党员受到表彰奖励或批评处分时；  　　党员在工作中遇到较大困难和挫折，出现思想情绪波动、工作状态不佳时；  　　党员家庭发生重大变故、个人患有严重疾病时；  　　党员在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现违纪苗头或群众对党员干部在这些方面有反映时；  　　事业部班组、科室及机关职能部门内部出现不团结的苗头或产生矛盾和意见分歧影响工作时；  　　发现党员干部在理解和贯彻执行党的方针、政策以及上级指示精神上出现偏差，或没有履行好职责造成较大失误时；  　　党员干部本人因思想、工作、学习、生活、个人重大事项等原因主动要求约谈时。  　　确定约谈主题。根据需要，主谈人在找约谈对象谈心前应确定好谈心的主题，并进行有关材料和内容的准备，以增强谈心的针对性和实效性。  　　选择约谈方式。一般情况下，应以“一对一”个别谈心的方式为主。对情况较为复杂的，应有两名以上同志负责谈心并做好记录。  　　做好约谈记录。每次约谈活动，主谈人与约谈对象均应认真做好记录，内容包括谈心的时间、地点、次数、主谈对象、约谈内容等基本情况。  　　建立约谈台账。约谈结束后，应填写《约谈情况登记表》（样表附后）。 4.本制度自颁布之日起实施。  　　篇二：约谈制度  　　礼组发﹝XX﹞1号  　　中共礼泉县委组织部  　　关于印发《礼泉县党员干部现代远程教育  　　工作约谈制度》的通知  　　各镇（社区）党（工）委：  　　现将《礼泉县党员干部现代远程教育工作约谈制度》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。  　　中共礼泉县委组织部  　　XX年1月5日  　　礼泉县党员干部现代远程教育工作约谈制度  　　根据省委要求，市县两级都要建立党员干部现代远程教育工作约谈制度，并将约谈情况纳入领导班子综合研判内容。市委组织部规定，在市远教中心巡查督导和随机抽查中发现问题的，由远教中心会同干部科直接约谈相关责任人，有关情况反馈给县市区组织部，由县市区问责问效。根据省市文件精神，结合我县实际，特制定本制度。  　　一、约谈对象  　　1、各镇（社区）党委书记、副书记、组织干事、终端站点管理员。  　　2、认为有必要约谈的人员。  　　二、约谈事由及形式  　　1、县委常委、组织部长约谈镇（社区）党（工）委书记。  　　（1）当月内出现2次“零点击”站点。  　　（2）当月未按要求集中组织收看4次以上的站点占30%以上。  　　（3）当月站点收看次数达到要求，但每次时长未达到30分钟的站点占30%以上。 　　有以上任意一项达不到要求的，次月初由县委常委、组织部长约谈相关镇（社区）党委书记，当面进行批评，并要求说明原因和整改措施与时限。 　　2、县委组织部分管远教工作副部长约谈镇（社区）党（工）委副书记。  　　（1）当月内出现1次“零点击”站点。  　　（2）当月未按要求集中组织收看4次以上的站点占20%以上。  　　（3）当月站点收看次数达到要求，但每次时长未达到30分钟的站点占20%以上。  　　有以上任意一项达不到要求的，次月初由县委组织部分管副部长约谈镇（社区）党（工）委副书记、组织干事，要求说明原因和整改措施与时限，3天后要向县委组织部提交书面整改措施。  　　3、镇（社区）党（工）委书记约谈终端站点管理员。  　　（1）当月内出现1次“零点击”站点。  　　（2）当月未按要求集中组织收看4次以上的站点占15%以上。  　　（3）当月站点收看次数达到要求，但每次时长未达到30分钟的站点占20%以上。  　　有以上任意一项达不到要求的，次月初由镇（社区）党 　　（工）委书记约谈终端站点管理员，逐个点名要求说明情况和整改措施。组织参观远程教育示范点，让其触动思想，找准差距，学习示范点的经验和做法。 　　4、认为有必要约谈的其他情形。  　　三、约谈程序  　　1、约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；  　　2、约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约