《面试技术模拟》资料：销售经理结构化面试设计.docVIP

某公司销售经理招聘结构化面试方案 本公司是中国北方规模较大的日用品生产有限公司，总部位于大连。公司自2003年成立以来，始终秉承：“创新为尚 恪守诚信 重视服务”的企业经营理念，努力开发新兴市场，目前已发展成为本行业的著名品牌，获得“2007年销售星级企业”荣誉称号。 为推动品牌建设、满足市场需求，实现公司不断发展壮大的目标，公司欲招聘销售经理若干名。 岗位素质要求 年龄 28岁到35岁 性别 不限 学历 本科及本科以上 业务知识 具备市场营销、企业管理、市场策划以及其他相关专业知识。 技能 英语国家四级以上；熟练使用各种办公软件。 能力要求 ①通过激励、授权等方式领导下属的能力； ②制定可行的计划方案并能付诸实施； ③对市场敏感并能及时作出准确判断和决策； ④制定明确的目标，并且将总目标细分为多个目标，从整体把控、纠正偏差的能力； ⑤积极开拓市场、发现潜在商机的能力； ⑥认识到客户的价值和重要性，能够领过运用多种技巧解决客户所提出的问题并提供让客户满意的服务； ⑦与客户、媒体及其他相关部门的沟通和协调能力 经验 5年以上大型企业相关工作经验 职业 素养 具有较强的影响和改变他人心理和行为的能力；富有激情，有很强的调动下属工作的热情。 1、销售经理职位要求 经过公司人力资源部的调查研究，确定了该销售经理应当具备的主要素质如下： 岗位素质要求 年龄 25岁到32岁 性别 男 学历