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部长职位说明书 单位：青岛中山巴黎春天百货有限公司 部门：人力资源部 职位名称：人力资源部部长 职位编码： 定员人数： 1 人 编制日期：2006、2、12 职位价值： 对总经理负责，全面主持人力资源部的各项工作，在公司人力资源开发与管理方面发挥重要作用。 工作关系： 直接下级： 2 人 间接下级： 4 人 关系性质 关系对象 主要意图或结果 直接上级 公司总经理 接受领导、听取人力资源部工作的安排 直接下级 薪酬考核经理 工会专员 布置具体工作、具体工作的交流与探讨 内部联系 公司领导 接受领导，请示、汇报有关工作 本部门其他成员 工作指导、业务协调 公司各部室、分公司 信息共享、互相支持 外部联系 政府劳动管理部门、社会保障部门 工作联系 社会企业单位 业务联系 高等院校、专家 招聘、聘请培训 工作内容 绩效标准 一、业务管理 1、制定人力资源部开发规划，研究、制定人力资源管理的政策、 方案、管理标准，组织实施。 2、组织制定公司人才年度需求计划，组织人才引进、员工招聘工作，参加各类人才供需见面会。 3、合理调配公司人力资源，使之达到最优配置。 4、认真贯彻国家的劳动、人事、薪酬、教育等方面的政策和法令。 5、对公司所管辖岗位、部门进行考核、考察、换岗交流、提出培养和使用建议等。 6、负责指导、监督本部门管理人员开展工资管理、绩效考核、 劳动保险、劳动合同管理等工作。 7、负责公司中层干部的管理、考察与考核工作及人才招聘、选 拔、录用、培养、考核、使用管理。 熟悉有关劳动、工会的政策、法规，熟悉 劳动合同、薪酬、福利、社会保险系统；熟悉人力资源管理 体系，在人才的引进、招聘与面试、薪酬设计、培训与人力 资源开发方面具有丰富经验；对企业文化有较深的研究，在 企业文化建设方面具有丰富经验；能按 照现代人力资源开 8、组织编制公司中长期员工培训发展规划及年度培训计划并组织实施。 9、负责党委日常工作，组织领导干部和党群干部进行党性、党风、党纪的理论培训和学习。 10、健全基层工会组织、建立职工代表大会制度，组织、指导集体合同的签定工作。 11、组织公司内的大型文体活动的开展。 12、负责企业合理化建议工作及企业文化建设、信访、老干部管理工作。 发与管理的思路指导本部门开展各项工作 二、组织管理与协调 1、参加各种研讨会、接待各界来宾，交流热烈资源管理经验， 介绍、宣传海信。 2、调动全体人员的工作积极性，努力提高工作效率和工作水平。 3、完成公司领导临时交办的各项任务。 管理科学、协调有力 任职资格 项目 必备要求 期望要求 1.学历要求 本科 2.专业要求 经济专业 3.资格证书 高级 4.工作经验 有5年以上工作经验 5.知识要求 掌握经济学、企业管理、人力资源的学科的基本理论知识 6. 技能 要求 计算机 常用办公软件的使用 外 语 CET---4 CET---6 写 作 较强的文字表达能力 7.能力要求 1、较强的创造性思维能力 2、有相当的协调沟通能力 3、较强的研究分析问题能力 4、解决问题的能力 较强的沟通能力 8.个性特征 有高度的工作责任心和严谨的工作态度，工作认真大胆，坚持原则，公正无私 9.体能要求 身体健康 精力充沛 10.其他 —— —— 工作环境和条件 办公室工作，无不舒适感 公积金、保险管理员职位说明书 单位：青岛中山巴黎春天百货有限公司 部门：人力资源部 职位名称：公积金、保险管理员 职位编码： 定员人数： 1 人 编制日期：2006、2、12 职位价值： 负责社会保险的增减变化、计算及缴纳；负责住房公积金的增减变化、转移、计算、缴纳和提取；为生育职工办理生育相关手续；为工伤职工办理工伤保险待遇，为病退职工办理病退前的医疗鉴定及病退手续，为离退休职工办理离退休手续；为死亡职工办理保险支付及公积金销户手续；为工龄有误及公积金有误的职工办理更正手续。 工作关系： 直接下级： 0 人 间接下级： 0 人 关系性质 关系对象 主要意图或结果 直接上级 人力资源部部长 接受任务、汇报工作、听取本职工作的安排 直接下级 —— -—— 内部联系 公司领导 接受领导，请示、汇报有关工作 人力资源部薪酬经理 协助相关工作的实施 公司各部室、分公司 信息共享、互相支持 外部联系 市劳动保障部门及各区劳动保障部门 工作联系 住房公积金管理中心 工作联系 工作内容 绩效标准 业务工作 1、根据职工的全年收入，及时上报劳动保障部门及住房公积金管理中心。 2、统计每月保险、公积金交费情况，建立保险、公积金管理台帐。 3、每月做好保险、公积金增加变化表，及时报送劳动保障部门及住房公积金管理中心。 4、每月办理保险、公积金转移 5、每月做好返聘员