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文化多样性下管理沟通路径剖析 　　摘要：全球化发展的今天，宗教信仰、思想理论、文字语言、风俗习惯等多方面的文化冲突不断显现，随着经济全球化的发展，越国界、跨文化的沟通交流频率增加，要实现多样性文化的和谐共存与相融发展，不仅要求提高沟通交流主观技巧，更需要国家、企业、社会和个人的多方联动支持，以促进文化多样性下管理沟通的有效开展。 　　关键词：文化多样性 障碍 有效沟通 文化差异 　　▲▲一、引言 　　不同地域、国家拥有自己独特的文化特色，由此形成了文化的多样性，文化多样性的形成也促进了世界文化的繁荣，但经济全球化的发展引起了不同文化之间的冲突，每个民族都有自己的信仰与特色，如何在保持自身文化特色和独立性的同时促进世界文化的交流大发展成为当代的一个重大研究问题。 　　▲▲二、文化多样性内涵解读 　　文化从发展至今，各个领域对其都有不同的理解，在对文化概念的多重解释中我们可以得到一个较于准确的定义：文化是指群体成员连贯一致的、后天习得的，群体共享的观念，人们籍此决定事情的轻重缓急，就事情的适宜性表明自己的态度，并决定和支配后续的行为。不同的文化分类方式再综合各文化分类方式下的不同形式，形成了世界文化的多样性。在《保护和促进文化表现形式多样性公约》中，“文化多样性”被定义为各群体和社会借以表现其文化的多种不同形式。 　　▲▲三、文化多样性下沟通障碍现状 　　文化多样性是