员工劳保用品发放标准管理制度全.docVIP

WORD格式 可编辑 专业知识整理分享 劳动防护用品管理制度 一、目的 为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。 二、范围 1、本制度规定了公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于公司所有部门和全体正式员工。 三、职责 1、经营部 1)??负责对公司劳动防护用品的采购和管理。 2)??采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位，必须符合国家标准。 3)??采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。 2、仓库 1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。 2）对库内劳保用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳保用品损坏。 3）负责按照安全环保部批复的领料单发放劳保用品。 4）?做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。 3、安环部 1）负责劳保用品采购计划的申报。 2）负责劳保用品数量及品种审核。 3）?建立每位员工劳保用品电子档或纸档个人档案。按劳保用品发放标准进行统一发放。 4)???发现劳保用品质量问题时，经安环部鉴定后书面通知经营部进行退换。 5)??根据国家、省及行业标准，结合公司实际情况修订劳保用品的发放标准。 四、内容 1、发放范围 1)工作服：公司全体正式员工使用。 2)劳保鞋：在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。 3)防护手套（包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套）：按照需要发给操作工使用。其中：电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。 4)安全帽：全体员工 5)防护面具和防护眼镜：发给面部或眼部易被烧伤或易被灰尘、金属屑和腐蚀性、毒害性液体伤害眼睛的人员使用。 6)安全带：发给从事高空作业的人员使用。 2、劳保用品发放的原则 1)各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。 2)职工不得将发放的劳保用品转让、出售，不准随意改制式样。 3、劳保用品发放使用标准 1)生产部根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，提出岗位劳保用品需求，由综合管理部按照相关标准制订“劳动防护用品配备标准”，按配备标准进行发放，并保存有员工签字的发放记录；同时应建立劳动防护用品的台帐，并及时更新和日常维护； 2)新工种、新项目需新增的劳保用品应根据实际情况制定发放使用标准； 3)安环部负责对员工进行防护用品正确使用方法的培训，并保存培训记录。需培训的防护用品包括：安全带、安全帽等防护用品。 4、劳保用品的使用规定 1)劳保用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥劳保用品的作用，员工在领用的防护用品时要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费。 2)为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品，因劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线，故作为安全操作规程中首要规定，经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品，按违章作业进行相应处罚； 3)基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳保用品，使用期限按规定标准执行，发放给员工个人使用的防护用品，由员工个人负责妥善保管和使用； 4)临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行； 5)培训人员、实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责接待部门提供公用的防护用品。 6)进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳保用品，特别是安全帽； 7)员工改变工种应经综合办公室及安环部同意相应增减劳动防护用品，不得自行变动； 8)凡员工脱离本岗位工作、学习、请假及发生工伤事故造成歇工3个月及以上者，其劳动防用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长； 9)员工在内部岗位调动时，个人防护用品按标准调整。员工调离本厂，应按规定交回主要的劳动防护用品。 5、防护用品的报废： 安环部及员工应经常检查防护用品的有效性，不合格的、失效的防护用品一律不准使用，本着节约成本原则，需报废的劳保用品必须由安环部检查并强制收回后交经营部，方可更换新的防护用品，对于遗失和人为故意损坏的防护用品，由使用人承担赔偿责任，并对责任部门和班组实施处罚。 考核及其他 1、???对于在安全管理工作中成绩显著的部门和员工，由公司依据有关规定给予表彰、奖励； 2、???所有劳保防护用品均为免费发放，在规定使用期内离职、转职等，应在离开原职位前交还所有劳保用品，出现废、损坏严重等情况者，公司有权根据实际情况要求赔偿（例如工作服、工作鞋在员工任职七个工作日后发放，其界限为6个月，即如在六个月内出现离职等状况