《酒店人才流失原因分析及对策方案》-毕业论文.doc

PAGE l 　四川电大毕业设计 酒店人才流失原因分析及对策方案 作 者 X X 专 业 旅 游 年 级 10 春 学 号 1051001414098 省（市）级电大 成都市广播电视大学 指 导 教 师 X X 目 录 【摘要】和【关键词】 HYPERLINK \l _Toc312173815 4 TOC \o \h \z \u HYPERLINK \l _Toc342221436 一、绪论 4 HYPERLINK \l _Toc342221437 （一）选题依据 PAGEREF _Toc342221437 \h 4 HYPERLINK \l _Toc342221438 （二）文献综述 PAGEREF _Toc342221438 \h 5 HYPERLINK \l _Toc342221439 二、深圳可域酒店人才流失现状 PAGEREF _Toc342221439 \h 6 HYPERLINK \l _Toc342221441 （一）酒店人才流失特点 PAGEREF _Toc342221441 \h 6 HYPERLINK \l _Toc342221442 （二）人才流失对酒店的危害 PAGEREF _Toc342221442 \h 7 HYPERLINK \l _Toc342221443 三、 深圳可域酒店人才流失的原因 PAGEREF _Toc342221443 \h 8 HYPERLINK \l _Toc342221444 （一）社会因素 PAGEREF _Toc342221444 \h 8 HYPERLINK \l _Toc342221445 （二）行业因素 PAGEREF _Toc342221445 \h 9 HYPERLINK \l _Toc342221446 （三）公司内部因素 PAGEREF _Toc342221446 \h 10 HYPERLINK \l _Toc342221447 （四）个人因素 PAGEREF _Toc342221447 \h 11 HYPERLINK \l _Toc342221448 四、 深圳可域酒店人才流失的对策 PAGEREF _Toc342221448 \h 11 HYPERLINK \l _Toc342221449 （一）更新人才管理理念 PAGEREF _Toc342221449 \h 12 HYPERLINK \l _Toc342221450 1、 树立以人为本的管理思想 PAGEREF _Toc342221450 \h 12 HYPERLINK \l _Toc342221451 2、 注重员工自我价值的实现 PAGEREF _Toc342221451 \h 13 HYPERLINK \l _Toc342221452 （二）健全酒店管理机制 PAGEREF _Toc342221452 \h 13 HYPERLINK \l _Toc342221453 1、 推行转岗、轮岗制度 PAGEREF _Toc342221453 \h 13 HYPERLINK \l _Toc342221454 2 、营造良好的内部沟通环境，建立员工满意监控机制。 PAGEREF _Toc342221454 \h 13 HYPERLINK \l _Toc342221455 3、 建立有效的激励机制 PAGEREF _Toc342221455 \h 14 HYPERLINK \l _Toc342221456 4、 建立人才数据库 PAGEREF _Toc342221456 \h 14 HYPERLINK \l _Toc342221457 （三）制定吸引人才策略 PAGEREF _Toc342221457 \h 15 HYPERLINK \l _Toc342221458 1 、制定具有吸引力的薪酬制度 PAGEREF _Toc342221458 \h 15 HYPERLINK \l _Toc342221459 2、 为员工提供丰富的培训机会 PAGEREF _Toc342221459 \h 16 HYPERLINK \l _Toc342221460 3、为员工制定职业发展规划，提高其内部发展空间 PAGEREF _Toc342221460 \h 17 HYPERLINK \l _Toc342221461 五、现代酒店管理体系建设 PAGEREF _Toc342221461 \h 19 HYPER