《我国中小企业股权激励方案研究》-毕业论文.docVIP

l 目 录 中文摘要 英文摘要 第一章 绪论 1.1研究背景及意义 1.2论文主题思路 第二章 股权激励理论概述 2.1 股权激励的概念 2.1.1股权概念含义 2.1.2激励概念含义 2.1.3股权激励的概念 2.1.4股权激励的主要模式 2.2 股权激励的理论基础 2.2.1基于委托代理理论的股权激励 2.2.2基于人力资本理论的股权激励 2.2.3基于契约理论的股权激励 2.2.4基于管理寻租的股权激励 第三章 我国中小企业股权激励方案研究 3.1我国中小企业股权激励发展历程 3.2我国中小企业股权激励的特点 3.2.1从股权激励方式来讲 3.2.2从股权激励对象来讲 3.2.3从股权激励效果来讲 3.3我国中小企业几种股权激励方案探讨 3.3.1年薪制激励方案操作流程及劣势分析 3.3.2股票期权方案操作流程及劣势分析 3.4我国中小企业股权激励方案问题产生的原因 3.4.1业绩考核体系不够完善 3.4.2股权激励使得企业的潜在经营风险增加 3.4.3中小企业结构中内部人员控制问题严重 3.4.4证券市场不完善 3.4.5激励方案质量不高 第四章 我国中小企业股权激励对策分析 4.1建立中小企业股权激励长效机制的必要性 4.2建立中小企业股权激励长效机制的总体思路 4.3建立中小企业股权激励长效激励的基本原则 4.3.1符合企业发展国情 4.3.2报酬与绩效相结合 4.3.3重视股权激励长效性 4.4针对我国中小企业股权激励方案的具体对策 4.4.1完善中小企业管理制度和治理结构 4.4.2采用渐进式股权激励方式 4.4.3股权激励的权变应用方式 第五章 结论 我国中小企业股权激励方案研究 中文摘要 随着中国加入WTO,企业面临着更多更激烈的竞争,特别是人才的竞争,谁拥有并利用好人才,谁就能在竞争中脱颖而出,战胜对手。如果不学习、不变革,企业不但吸引不到所需要的人才,而且会使现有的人才流失。所有的这些都呼唤一种新的薪酬激励方式的出现,股权激励就是在这样的情况下被中国许多企业引进。股权激励作为一种长期的激励机制，能够有效地提高企业价值，推动社会经济增长。随着我国资本市场的迅速发展、企业改革的不断完善以及企业对人才观念的进一步加深，股权激励在我国企业，尤其在中小型企业中运用逐步增多。 中小企业建立是以明晰的产权、科学的管理结构为特征的现代企业制度,而有效的、长期的股权激励方案就是其中一个重要组成部分。股权激励是一种长效激励方式,它将经理层、核心技术人员及骨干业务人员的个人利益同企业价值增值及股东利益合理地、规范地结合起来,能够有效解决公司委托代理中所产生的代理成本矛盾,是上市公司和中小型企业结构治理中举足轻重的一部分。我国中小企业一直朝着利好趋势发展，企业资产状况良好、经济效益明显提高、实力不断增强，整体规模大幅提升，借鉴国外企业及国内国有大型企业的经验，中小企业应抓住机会、从自身情况出发，积极构建股权激励机制。纵观西方优秀企业近几十年的发展，股权激励是最有效果的激励制度之一，它对企业的良好发展和国民经济的持续性增长产生了不可忽视的推动作用。股权激励机制是一项关系到企业和国民经济有效发展的系统工程，方案选取的专业性、规范性以及可操作性都将直接关系着其效用的发挥。 随着世界格局经济的发展，我国中小型企业关于激励方案的问题开始受到广泛关注。因此，公司股东采取将部分自身利益出让，通过股票等手段，来激励公司的管理者和员工。由于受到制度因素、环境因素、企业体制以及我国客观经济的影响，中小型企业的股权激励制度的各项功能不能得到充分的发挥。在实施的过程中存在着许多问题，有待进一步的加强与完善。同时，很多公司制定的激励方案和模式未能体现激励经营者创造价值，而且我国目前还不完全具备实施股权激励制度的成熟的环境条件，不完善的市场与法律使该制度不能在最大程度上发挥其优越性。本文从我国中小型企业股权激励方案入手，分析了我国推行该机制所面临的问题，探讨了在中国现实情况下实行股权激励的种种障碍，并提出了解决思路和意见。 （在研究方法上,本文力求理论与实际相融,定性与定量并用,统计与实证皆有,通过对近年来我国股权激励文献的大量阅读结合中小型企业中层管理者的访谈,进行激励方案的现状分析，运用管理学、会计学、金融学等学科理论和研究成果对我国中小型股权激励方案提出建议。）待改 关键词：中小型企业；股权激励； 方案研究 中图分类号： The equity incentive Research of the China’s small and medium-sized enterprises Abstract With Chinas accession to the WTO, enterprises are facing more