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事业单位流程设计与管理制度手册 　　篇一：事业单位公开招聘流程设计 　　事业单位公开招聘流程设计  　　[摘要]随着事业单位公开招聘的全面推广，基本建立了平等、公开、竞争、择优的选人用人机制。相对以往分配式、接班式等传统招聘形式，事业单位公开招聘科学化、规范化进程不断加快。但是，公开招聘的具体流程还需要进一步规范，以保证事业单位选拔优秀人才，实现人适其岗、岗得其人。  　　[关键词]事业单位；公开招聘；流程设计  　　事业单位公开招聘是人力资源管理的基础工作。优化事业单位公开招聘流程，有利于促进事业单位招募优秀人才，提高招聘人员质量，从而促进事业单位人力资源管理的制度化、规范化、科学化。  　　1公开招聘的形式  　　公开招聘主要有三种形式：事业单位或其主管部门直接选聘；事业单位或其主管部门组织招聘；人力资源和社会保障部门统一组织招聘。简称为选聘、单位招聘、统一招聘。本文主要讨论单位招聘。  　　2以往招聘概况  　　事业单位传统的招聘工作主要有分配式、接班式、导师式等形式，随着现代人力资源管理的不断发展，融入了一些新的管理理念，进入双向选择阶段，主要包括申报计划、筛选简历、考试面试、体检入职等环节，但在各个环节中还存在诸多不足，考核内容、评价标准、能力考察都做不到统一全面。比如面试，以单位领导为主，没有规范的打分等评价机制，容易形成一言堂。人事部门对整个招聘工作的影响力度很小，对招聘人员的人员素质、评价体系无法起到有力的导向作用。  　　3事业单位公开招聘流程设计  　　自XX年人事部颁布《事业单位公开招聘人员暂行规定》以来，事业单位公开招聘逐步走向科学化、规范化，对选拔优秀人才，提高招聘者的质量起到了积极的作用。具体的公开招聘流程设计如下：  　　确定招聘方案  　　起初，具体用人部门申报需求计划，并提供岗位说明书。人事部门根据部门人员编制、工作开展的需要及人才梯队建设的需要进行审核，按需设岗，从发展的角度制订单位整体的招聘方案。然后报人力资源和社会保障部门核准。  　　发布公告 　　篇二：行政事业单位内部控制制度设计操作指南 　　《行政事业单位内部控(转载于: 小 龙文档 网:事业单位流程设计与管理制度手册)制制度设计操作指南》  　　一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。）  　　1.建立行政事业单位内部控制的最基本原则是（ ）。  　　A．规范管理制度及标准  　　B．权力制衡  　　C．集体决策  　　D．加大行政监察力度A B C D  　　答案解析：内部控制的最基本原则是权力制衡,防止腐败。  　　2.下列不属于行政事业单位收支管理层级的是（ ）。  　　A．单位内部审批  　　B．报上级单位备案  　　C．报上级单位审批  　　D．报财政部门审批A B C D  　　答案解析： 收支管理从组织层级上主要分为单位内部审批、报上级单位备案和报上级单位审批三个级次。  　　3.建立行政事业单位内部控制制度的核心是（ ）。  　　A．全面提升单位综合管理水平  　　B．制约滥用公共权力预防腐败  　　C．保证公共资金分配公平、公正  　　D．防止公共资金使用中的损失浪费A B C D  　　答案解析：建立内控制度的核心是全面提升单位综合管理水平，一个单位内控制度的好坏反映了单位的综合管理水平。  　　4.单位票据的保管期限一般是（ ）。  　　A．3年  　　B．5年  　　C．10年  　　D．15年A B C D  　　答案解析：单位票据的保管期限一般为5年，对超过法定保管期限的，可以组织销毁。  　　5.行政事业单位内部控制的核心控制措施是（ ）。  　　A．预算控制  　　B．执行控制  　　C．业务流程控制  　　D．资金控制A B C D 　　答案解析：行政事业单位内部控制的核心控制措施就是通过业务流程的管控实现内部控制的目标，提升单位的管理水平，防范舞弊和腐败的滋生。 　　6.行政事业单位内部控制规范的主要制定者和发布者是（ ）。  　　A．政府  　　B．财政部门  　　C．审计部门  　　D．单位A B C D  　　答案解析：财政部门是行政事业单位内部控制规范的主要制定者和发布者，各级财政部门是行政事业单位内部控制的直接外部管理者。  　　7.《行政事业单位内部控制规范（试行）》实施的时间是（ ）。  　　A．XX年11月29日  　　B．XX年1月1日  　　C．XX年1月1日  　　D．XX年1月1日A B C D  　　答案解析：《行政事业单位内部控制规范（试