网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

徐达论我国就业视及其治理途径.docVIP

徐达论我国就业视及其治理途径.doc

此“经济”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、本文档共22页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
徐达论我国就业视及其治理途径

PAGE 本科生毕业论文(设计) 论文题目 : 我国就业歧视及其治理途径 姓名 : 徐达 学号 : 014409213883 专业 : 人力资源管理 学院 : 公共管理学院 指导教师 : 完成时间 : 2011年3月 日 我国的就业歧视及其治理途径 徐达 2011 年 3 月 日 摘  要 就业歧视在中国是一个长期存在的复杂问题,如何有效地治理就业歧视是一个值得人们探讨和急需解决的实际问题。目前我国的就业歧视现象日益凸现并受到社会的广泛关注,我国现有法律对于就业歧视的规定不够完善、缺乏可操作性,有必要制定专门的反就业歧视法予以完善。 本文集中阐述了就业歧视的相关概念及内涵,围绕就业歧视所带来的社会问题做了相应的分析。我国日前反就业歧视立法尚不完善,理论研究也不够充分,本文在对就业歧视概念界定的基础上,探讨了中国目前的就业歧视法律制度存在的不足,提出了个人对完善就业歧视法律制度的建议。 本文系运用规范研究方法进行的专题研究。全文分4个部分:首先是讨论了就业歧视的概念及其表现形式以及市场经济中的差别对待是否等同于就业歧视;其次是从经济法的角度对就业歧视问题所体现出的市场调节失灵和政府管制缺陷的两难境地进行了分析,同时对如何运用经济法这一解决机制来解决就业歧视问题进行了分析;最后结合美国反歧视法的实践,得出了对于我国反歧视立法的一些有益启示。 关键词:就业歧视;经济法解决机制;反就业歧视法;经济学 Abstract Employment discrimination in China is a long-standing complex issues, how to efficiently deal with discrimination in employment is a worthy discussion and practical problems need to be resolved. At present, Chinas employment discrimination has become more apparent and widespread concern by the community, our existing legal requirements for employment discrimination is not perfect, the lack of operability, it is necessary to develop specific anti-employment discrimination laws to be perfect. This article focuses on the concepts of employment discrimination and content, discrimination in employment around the social problems caused by doing the appropriate analysis. Chinas recent anti-employment discrimination is not perfect, theoretical research is not sufficient, the paper defines the concept of discrimination in employment on the basis of employment discrimination in Chinas current shortcomings of the legal system, made a personal employment discrimination on the sound legal system recommendations. This paper studies the use of standardized methods of case studies. Paper is divided into four parts: the first discusses the concept of employment discrimination and its manifestations and differential treatment in the market economy is equivalent to discrimination in employment; followed from the perspective of economic law on emplo

文档评论(0)

panguoxiang + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档