【大学课件】劳动关系管理知识分享.pptVIP

第八章 劳动关系管理 学习目标 掌握劳动关系的定义 掌握劳动关系的主体和类型 了解调整劳动关系的法律基础 了解劳动合同的概念与特征 掌握劳动合同的种类与内容 了解劳动争议的概念 熟悉劳动争议处理的原则与方式 掌握劳动争议处理机构的类型及其处理程序 /sundae_meng 劳动关系 劳动关系的定义：劳动者与所在单位之间在劳动过程中建立的社会经济关系，表现为合作、冲突、力量和权力关系 在不同的国家，又称“劳资关系”、“雇佣关系”、劳工关系等 劳动关系的内容： 主体双方依法享有的权利和承担的义务。 劳动关系的客体：主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物 ，如工作时间、劳动报酬etc. /sundae_meng 劳动关系的主体 员工 政府 雇主 雇主协会 工会 /sundae_meng 劳动关系的类型 均衡型 倾斜型 政府主导型 劳动关系的类型 按照主题力量的均衡性分 /sundae_meng 劳动关系的类型 利益冲突型 利益协调型 利益一致型 劳动关系的类型 按照员工与雇主双方利益的一致性分 /sundae_meng 调整劳动关系的法规 劳动合同法 调整劳动 工会法 劳动合同法实施条例 劳动争议处理条例 劳动争议调解仲裁法 民事诉讼法 劳动法 劳动保障监察条例 关系法规 /sundae_meng 改善劳动关系的途径 培训主管 人员 职工参与 民主管理