企业工资制度设计的基本原则包括.docxVIP

企业工资制度设计的基本原则包括 　　篇一：《薪酬管理》答案 　　中国人民大学远程教育学院《薪酬管理》部分作业答案一  　　一、单项选择题(一共10题，每题6分。)  　　试题1  　　(6分) 【76276】 企业补充养老保险又称为（ ）。  　　A． 企业自主福利  　　B． 社会保险  　　C． 企业年金  　　D． 法定福利  　　C。标准答案为：C  　　试题2  　　(6分) 【76287】 生育保险对（ ）不提供支持。  　　A． 怀孕女职工  　　B． 分娩女职工  　　C． 流产女职工  　　D． 未婚女职工  　　D。标准答案为：D  　　试题3  　　(6分) 【76303】 健康的薪酬制度的基本标准不包括（ ）。  　　A． 符合企业战略需要  　　B． 兼具内外公平性  　　C． 高层管理者和员工满意  　　D． 特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制  　　C。标准答案为：C  　　试题4  　　(6分) 【76408】 下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（ ）。  　　A． 对一些条目或具体设计的保留与删除  　　B． 对一些决定保留的条目或具体设计进行调整  　　C． 增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该加入到制度中去  　　D． 对一些员工的意见进行说明  　　D。标准答案为：D  　　试题5  　　(6分) 【76411】 不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（ ）。  　　A． 企业支付的法定福利是否切实有效  　　B． 企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求  　　C． 企业补充福利部分是否切实有效  　　D． 企业补充福利部分的成本是否是可控的  　　A。标准答案为：A  　　试题6  　　(6分) 【76419】 不属于薪酬制度调整的基本原则有（ ）。  　　A． 战略原则  　　B． 针对性(来自: 小龙 文档 网:企业工资制度设计的基本原则包括)原则  　　C． 从员工利益出发的原则  　　D． 保证良好的沟通原则  　　C。标准答案为：C  　　试题7  　　(6分) 【76470】 某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。  　　A． 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80  　　B． 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20  　　C． 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50  　　D． 全部是变动薪水  　　A。标准答案为：A  　　试题8  　　(6分) 【76475】 斯坎伦奖励计划属于（ ）。  　　A． 收益奖励计划  　　B． 股票奖励计划  　　C． 成本节省奖励计划  　　D． 利润分享计划  　　C。标准答案为：C  　　试题9  　　(6分) 【】 以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有（ ）。  　　A． 平衡记分卡是以战略为中心的  　　B． 平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的  　　C． 平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的  　　D． 平衡记分卡是强调各种指标平衡的  　　B。标准答案为：B  　　试题10  　　(6分) 【】 下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（ ）。  　　A． 组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位  　　B． 组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度  　　C． 组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成  　　D． 组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制  　　D。标准答案为：D  　　二、多项选择题(一共5题，每题8分。)  　　试题1  　　(8分) 【76295】 好的福利制度的标准是（ ）。  　　A． 恰当的  　　B． 可支付的  　　C． 容易理解的  　　D． 可管理的  　　E． 灵活的  　　A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E  　　试题2  　　(8分) 【76426】 检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（ ）。  　　A． 支付对象是否与战略要求一致  　　B． 支付规模是否与战略要求一致  　　C． 对战略层级的支付是否与战略要求一致  　　D． 人力资源战略是否与公司战略相匹配  　　E． 薪酬战略是否与公司战略相匹配  　　A,B