【大学课件】现代人力资源管理的理论基础PPT知识分享.pptVIP

第二章 现代人力资源管理的理论基础;人性假定理论：社会人假设;人性假定理论：自我实现人假设;人性假定理论：复杂人假设;中国人性假设理论：性恶论;中国人性假设理论：性善论;中国人性假设理论：流水人性;中国人性假设理论：自立论;人的需要层次——马斯洛;人的需要层次——马斯洛;全面理解人的需要从此;人的需要层次——奥尔德弗ERG;人的需要层次——奥尔德弗ERG;马克思主义的人的理论;中国古代人力资源管理思想举例;中国古代人力资源管理思想举例;中国古代人力资源管理思想举例;人力资源管理的基本原理;人力资源管理的基本原理;人性的认识与管理;人性的认识与管理;人性的认识与管理;人性的认识与管理;人性的认识与管理;人性的认识与管理;第二节 人本管理的思想、理论及方法;人本管理;人本管理;人本管理的依据;五、人本管理的理论模式;六、人本管理的基本内容;七、培育和发挥团队精神的具体措施;培育和发挥团队精神;培育和发挥团队精神;培育和发挥团队精神;培育和发挥团队精神;第三节 心理测评技术;心理测评;第四节 职务分析技术;十、职务的基本概念;十一、职务分析的内容;职务分析的内容;工作分析所应包含的信息-7W;工作说明书的内容-1;工作说明书的内容-2;工作说明书的内容-3;工作说明书的内容样板-1;任职资格说明;工作说明书示例-1;工作说明书示例-2;对事不对人 尽可能具体，可操作 表述准确 剔除