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浅述人力资本会计核算问题 　　【摘要】随着知识经济的迅猛发展，人力资本将成为企业的重要资产，对企业以及社会经济的发展起着巨大的推动作用。相关利益集团也需要人力资源信息进行决策，这就要求有一套完整的人力资本会计核算方法对相关信息进行披露。本文在提出人力资本会计目标的基础上，对人力资本会计核算的基本问题进行探讨。 　　【关键词】人力资本；人力资本会计；核算 　　美国会计会计学会认为，人力资源会计是辨别和衡量人力资源的信息，并将这种信息传递给又利害关系的当事人的程序。而我国学者阎达五、徐国君提出，人力资源会计是对自理资源进行价值核算和管理的一种活动，它包括人力资源财务会计和人力资源管理会计两个方面。财务会计与管理会计是现代会计的两大分支，将人力资本会计分为人力资本财务会计和人力资本管理会计是理所当然。但关键是确认人力资本会计目标后，应如何对其进行确认与计量，应采用何种会计核算方法进行核算。 　　一、人力资本会计的目标 　　随着社会经济的迅猛发展，人力资本管理会计不仅要能满足对内管理的需要，而且还要满足相关管理部门、债权人及投资人各方利益集团的需要，这就成为人力资本会计的基本目标。具体而言，人力资本会计的目标应该包括以下几个方面： 　　1．提供管理者所需要的相关人力资本信息。传统会计无法给管理者提供关于人力资本基本信息：企业现有员工及管理人员质量如何，根据企业现有发展目标需要新招募多少