《公务员面试全攻略之自我认识》-课件.pptVIP

` 自我认知 --求职动机与职位匹配 作者：老枪马克沁 自我认知 包括自我介绍与自我评价，主要考察考生言语表达能力和自我认知能力，初步了解考生的经历、学习、工作等基本情况，进而了解考生的求职动机和职位匹配情况。 求职动机 在一定需要的刺激下，直接推动求职者进行求职活动以达到求职目的的心理活动。 岗位匹配 求职者的自身条件与拟任职岗位所需条件的一致程度。包括： 现实性需要与岗位情况， 兴趣爱好与岗位情况， 成就动机与岗位情况， 对组织文化的认同四个方面。 提问方式 直接陈述型 介绍一下你的简历。 你为什么要报考公务员？ 间接投射型 你的同学是如何评价你的，你如何看待这些评价。 你认为什么样的公务员才算是好的公务员？ 你被录取后打算如何开展工作？ 入职后的近期打算和远期目标？ 答题原则 实事求是，适当美化； 突出特点，高效匹配； 态度诚恳，语言规范。 答题方法 优点：避虚就实，以实例证明实力； 缺点：避实就虚，以柔性的普遍不足避开 岗位刚性的特定要求。 题型解读 自我介绍型 求职动机型 职位匹配型 工作稳定性型 自我介绍型 有重点地向考官介绍自己与岗位要求最相符合的信息。应届考生可以介绍思想状况、学习情况、社团活动、师生关系、身心素质