上市公司的劳动关系规范标准化知识课件.pptVIP

企业劳动合同管理和用工风险的防范 4、 经济性裁员问题。 经济性亏损企业确需裁减人员的，按照《劳动法》第27条的规定是允许的。但须按下列程序进行： （1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的详细资料。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 （2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，以及符合国家规定的和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。 （3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 （4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政管理部门的意见。 （5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付被裁减人员经济补偿金，出具裁减人员证明书。 但是，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 企业劳动合同管理和用工风险的防范 （二）用人单位不能解除劳动合同的情况 一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。要根据《工伤保险条例》的规定来处