贫困生就业心理问题的原因分析.PPTVIP

高校贫困生就业心理分析及调适对策研究 ----- 以 河 北 省 为 例 邢台职业技术学院 魏继华 1、本人月平均生活费、家庭人均收入在300元以下的，平时生 活节俭，完成学业确有经济困难的学生； 2、家庭所在地处边远经济较落后的农村地区，或父母下岗无 固定经济来源，以及残疾学生、单亲、父母离异(低收入家 庭)的学生； 3、少数民族学生，及少数本人虽未主动申请但家庭确实贫 困，且有相关证明情况属实的学生，可列为贫困生。 贫困生的界定标准 除符合以上条件外，还具备以下条件的，如烈士子女、孤儿、父母患有严重疾病或残疾（丧失或部分丧失劳动能力的）以及特殊困难家庭，家庭持有《特困证》、《社会扶助证》、《最低生活保障证》及本人月平均生活费与家庭人均收入在200元以下，难以维持基本生活的，列为特困生。 特困生 13% 70% 2015年河北省高校毕业生35.11万人 一、贫困生就业心理方面存在的主要问题 （一）过度自卑和焦虑 （二）期望值过高 社会关系简单 面对就业竞争会更加害怕失败 期望毕业后能到大企业、大机关工作。 不愿意从基层干起，不愿意到边远地区， 害怕不稳定的工作。 一、贫困生就业心理方面存在的主要问题 （三）悲观失望，缺乏信心。 （四）存在依赖心理和急功近利倾向 低估自己的就业能力，缺乏足够的信心和勇气。 害怕竞争和失败，遇挫折容易一蹶不振。 很多贫困生产生“等、靠、要”的不良心态。 家境的贫寒往往加剧了他们对物质生活的渴求， 使其对就业的选择变得盲目和急功近利。 一、贫困生就业心理方面存在的主要问题 （五）愤世嫉俗、抱怨社会不公。 1.竞争激烈，就业压力大。 2.没有家庭背景及必要的社会关系 3.求职成本高 贫困生认为造成就业困难的原因前三位是： 缺乏社会背景和经济实力，造成心理失衡，进而愤世嫉俗，抱怨社会。 二、贫困生就业心理问题的原因分析 （一）缺乏对国家相关就业政策的了解。 二、贫困生就业心理问题的原因分析 （二）高校针对贫困生的就业心理缺乏研 究，指导工作不够深入，指导方式 比较单一。 1.职业指导人员专业化水平低，缺乏对大学生 就业心理的理论研究，缺少过硬的专业知识 和实践操作能力。 2.专职人员数量偏少，就业指导工作无法深入， 指导方式比较单一。 3.重在经济资助，轻就业帮扶；重宣讲教育， 轻心理引导调适。 二、贫困生就业心理问题的原因分析 （三）家庭对贫困生就业的期望值过高， 择业观念陈旧、狭隘。 （四）贫困生心理健康水平较差。 “高投入” 自然期望“高回报 消极应对就业，过于自卑，缺乏自信。 二、贫困生就业心理问题的原因分析 （五）贫困生综合素质偏低。 因为经济的窘迫而自卑，顾虑多，对老师和其他同学表现出一种回避状态，从而影响了贫困生综合素质的培养，适应环境、人际交往、自我表达、创新等能力方面相对欠缺，导致就业中缺乏竞争力，出现畏惧挑战、害怕失败等心理障碍。 三、贫困生就业心理的调适对策 构建政府、社会、高校、家庭和贫困生自身的“五位一体”的就业框架体系进行调适和应对。 三、贫困生就业心理的调适对策 （一）政府的政策支持与保障。 1.政府应为高校毕业生就业提供系统性的法律 政策支持 2.完善贫困生待就业期间的保障机制 3.加大对贫困大学生就业和创业的优惠政策支 持力度 三、贫困生就业心理的调适对策 （二）社会层面的救助和帮扶 1.社会力量 2.用人单位 3.社会团体和社会组织 三、贫困生就业心理的调适对策 （三）高校层面的引导与调适 1.心理上“脱贫 2.建立贫困生就业保障体系 3.加强学生就业指导师资队伍建设 4.拓宽就业渠道，广泛提供就业信息。 5.树立先进典型，加大宣传力度。 三、贫困生就业心理的调适对策 （四）家庭层面的配合与支持 1.建立积极客观的就业观念，帮助子女摆正就 业心态，减轻子女就业压力。 2.给予贫困生更多的关心、爱护、鼓励、理解 等情感支持。 3.鼓励和督促子女积极参加就业技能培训 4.积极帮助贫困生自主创业 三、贫困生就业心理的调适对策 （五）贫困生自身的心理调适与应对 1.要认清就业形势，改变就业观念。 2.努力提高自身抗挫能力 3.注重自身综合素质的提高 高校贫困生是一个特殊群体，积极稳妥地解决其就业和心理问题对构建和谐社会有着深远影响，是政府、社会和高校将长期面临的一项重大任务。这项艰巨的系统工程，需要包括政府、高校在内的全社会共同努力，更需要贫困大学生家庭的支持和自身的努力。 谢 谢