《大规模定制下的企业组织结构设计》》-毕业论文.doc

PAGE 精品 哈尔滨商业大学毕业论文 大规模定制下的企业组织结构设计 学 生 姓 名 指 导 教 师 专 业 工商管理 学 院 工商管理学院 年6月9日  Harbin University of Commerce Graduation Thesis Design of the Organization Structure of Enterprise under the Mass Customization Student Yang Liying Supervisor Song Guoyu Specialty Business Management School School of Business Administration 2008-06-09 毕业论文任务书 姓名：杨丽颖 学院：工商管理学院 班级：2006级1班 专业：工商管理 毕业论文题目： 大规模定制下的企业组织结构设计 立题目的和意义： 目的：1970年，托夫勒在《未来冲击》一书中提出了一种新的生产方式设想：以大规模生产的成本和效率，提供满足顾客特定需求的产品和服务。这种设想经过企业界的实践和理论界的研究，逐渐演化成了 HYPERLINK /lwkey_new_4373/ 大规模定制生产方式。随着大规模定制生产方式的产生，原有的适应于大规模生产方式的 HYPERLINK /lwkey_new_9000/ 组织结构表现出极大的不适应性。根据钱德勒的“组织结构服务于组织战略，组织结构应该跟着战略变”这一著名观点，实施大规模定制战略的企业需要对原有的组织结构进行变革，构建出一种适应于大规模定制的组织结构，使之适应于大规模定制。本论文的研究目的在于根据当前我国企业面临的环境，在国内外企业组织结构理论及相关设计方法研究的基础上，结合我国国情和企业组织结构中存在的问题，系统分析影响组织结构设计的各类因素，并应用科学的方法分析和评价影响企业组织结构设计的各类因素，探讨组织结构影响因素与组织结构设计的关系框架，提高组织结构设计的科学性。并将研究成果应用于实际的企业组织结构改革，有效地指导了该企业的组织结构设计，规划出的适合该企业的新的组织结构在组织上保证了该企业的顺畅发展。 意义：原有适应大规模生产方式的组织结构必然不适应大规模定制，传统的大规模生产模式的组织结构对于开展大规模定制存在许多障碍，因此必须针对组织结构进行变革以便建立适应大规模定制的组织结构。同时，由于流程的改变必然会导致组织结构的改变，因此组织结构的变革是面大规模定制的必然要求，地位举足轻重。从大规模定制提出至今，国内外学者对大规模定制的研究要集中在如何有效的获取客户需求、产品的敏捷开发、供应链优化等。虽然一些研究者研究了大规模定制下的企业组织结构，但总体来说，对于大规模定制的研究缺乏系统性。因此选择大规模定制下企业组织变革作为研究课题有助于丰富大规模定制的理论系统。本文提出了由MP模式转向MC模式的组织变革途径对许多面向大规模定制组织变革的企业有着重要的参考作用。 技术要求与工作计划： 技术要求： 1．广泛阅读与选题有关的文献30篇以上，其中，英文文献至少5篇。结合毕业实习充分掌握一手资料，在论文撰写中运用恰当、贴切。 2．运用所学的专业基础理论和专业知识，理论联系实际，分析和解决本课题研究问题。 3．在论文撰写过程中，论证要逻辑严密、概念准确、数据可靠、结论正确，符合毕业论文写作规范的各项要求。 工作计划： 1．按照确定的选题范围查阅有关企业实施大规模定制的相关文献。 2．根据查阅的有关企业大规模定制的相关文献，撰写论文大纲和开题报告，并按指导教师要求修改。 3．按照开题通过的论文大纲和所收集的一手和二手资料撰写论文初稿。 4．根据指导教师提出的修改意见修改论文初稿。 5．按学校毕业论文撰写规范的要求排版、打印和装订。 6．准备毕业论文答辩陈述词。 7．毕业论文答辩。 时间安排： 2009－2010第一学期 第13周：确定选题。 第14周～第15周：形成初步的论文写作提纲。 第16周：提交毕业论文开题报告书，参加论文开题。 2009－2010第二学期 第1 周～第8周：在开题报告的基础上完成初稿写作任务。 第9 周～第13周：按指导教师要求修改毕业论文。 第14周～第15周：论文定搞、打印装订及答辩准备。 第16周：论文