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浅述人力资源HR系统信息化管理 　　摘 要：信息化作为现代社会的重要战略资源，在当前开展内部管理时，只重视生产过程中的资源管理，制度的执行力，忽略了对信息资源的有效使用，特别是在人力资源管理上的应用。文章重点从人力资源HR系统信息化管理信息化，就目前存在的问题与原因和如何充分发挥其作用及对策进行了阐述。 　　关键词：人力资源HR系统信息化管理 信息化资源 HR系统特点 　　中图分类号：F240 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2016）05-253-02 　　随着我国市场竞争的加剧，人力资源管理工作在企业战略发展中的作用日益凸显。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低于否，取决于人力资源管理在企业管理中受重视程度。人力资源管理通过人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理几方面来对企业日常运行进行管理。企业要想在市场竞争中取得优势，就得做好这几个环节。其中科学有效地搞活企业内部分配，合理有序地进行人员的利用和配置，从而逐步推进劳动工资管理的规范化、标准化、系统化已日趋重要。人事、档案、工资管理是企业现代化管理中不可分割的一部分，它与每个职工的切身利益息息相关，劳动者素质的高低和其劳动生产积极性的大小直接影响到企业的经济效益。安阳钢铁股份公司目前有三万多在职职工，两万两千多离、退休职工。二级单位人劳科管理的数据