万仕道猎聘咨询教材课程.pptVIP

;意见;一、提供一些法律上的顾问 ,如劳工合同之类的。 二、找人才主动推荐给公司：主动出击，去各大高校考查和挖人。 三、在学校举行招募会，可以跟领导交流 ，让他们推荐。 四、设置网上自荐专栏 五、高级管理人员寻访、中层经理级别人员寻访、批量人员寻访等。 六、根据不同公司的规模提供不同的价格和服务七、与高级人才签订协议，保障高级人才因跳槽带来的失业风险，如享有医疗、失业等各类保险。;1、在发掘人才方面，猎头公司可以通过在高校举办相关大赛或讲座，如商务谈判大赛等，挖掘学校里的一些有潜力的人才，向企业推销， 也可以联系符合条件的高中生在高考暑假后去企业实习体验，了解和发掘他们的潜力，待学生毕业后再到该企业工作 。 2、在宣传方面，除了正常渠道的宣传，辅之以专门的一个网站地址提供咨询了解同时也获得相关经理人的需求。 3、在利用资源方面，可以为经理人优化部门的人力资源，把企业闲置的资源充分利用起来，使各个部门都能发挥其最大的作用 麦俏媚;人才交流中心或其他人才交流服务机构每年都要举办多场人才招聘会，猎头可以直接进行接洽和交流。招聘会的最大特点是应聘者集中，猎头的选择余地较大，费用也比较合理，而且还可以起到很好的企业宣传作用。 邹亦凤;RPO (招聘流程外包)—— 指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。简单说来，