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浅述医院人才梯队建设 　　摘要：人才梯队建设是提升医院综合实力和核心竞争力的决定性因素，关系到医院发展的兴衰成败。而医院工作的特殊性决定了人才梯队建设必须是长期的、连续的、继承并发展的，人才梯队建设为医院提供坚实的人才保障，是医院发展的不竭动力，推动了医院健康持续发展。 　　关键词：医院 人才梯队 建设 　　伴随时代的进步，社会的发展，医疗卫生市场的竞争日趋激烈。竞争是医院发展的动力，高素质的人才队伍是各医院保持竞争力的有利资本，是提高医院核心竞争力的根本因素。在一定意义上，人才队伍建设决定着医院技术的提高和发展，决定着医院的整体实力和医疗特色。而医院工作的特殊性决定了人才队伍的培养和建设不能是短期的、片面的、一蹴而就的，而必须是长期的、连续的、继承并发展的，人才的储备变得越来越重要，因此人才梯队建设逐步成为医院人力资源管理中根本的重要内容，关系到医院发展的兴衰成败。 　　一、人才梯队建设的内涵 　　人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才梯队建设，就是未雨绸缪地培养人才的接班人，使各层次各水平都有一定的人才储备，在需要时及时进行补充和顶替，保持并提升现有水平。人才梯队建设能够引导医院从内部发现人才，在实践中培养人才，同时激发人才的创造精神，形成继任者的人才源泉，为实践医院的愿景和战略目标提供坚实