地区农业科研单位科研管理人员专业化路径探析..docVIP

大鼠卵巢过度刺激综合征模型与血管内皮生长因子和白细胞介素 【是基层科技创新的主要阵地，在“三农”工作中有着 举足轻重的地位。地区农业科研院所中的管理人员是科技管 理工作的主体，是科技创新体系不可或缺的重要力量，对农 业科研事业发展起着重要的引领和推动作用。科研管理队伍 素质高低将直接影响到科研管理的效率和效能，关系到科研 活动开展的广度、深度和成果产出速度。当前农业科研事业 单位正在实施的，以岗位管理和绩效管理为主要内容的人事 制度改革，其效果并没有得到很好的显现，管理人员职业化、 专业化程度不高是其重要原因。深化此项改革措施的落实， 应该抓住农业科研事业单位管理人员特点，解决专业化程本 度低、职业发展不畅、服务质量不高、积极性调动不够等问 题，让管理人员更加重视职业身份，把服务科研作为宗旨目 的，进一步弱化“双肩挑”现象，建立起具有农业科研单位 特点的职业管理体系，实现农业科研单位管理人员队伍的职 业化、专业化。 1地区农业科研管理人员专业化的内涵 专业化是社会分工和职业化的产物。关于科技管理人员 专业化的问题，许多学者从不同的角度给予了解释。郑咏梅、 庞利从高校科研管理人员的角度，认为科研管理人员专业化 就是在科研管理实践中，接受业务相关的专业教育或知识培 训，系统掌握科研管理知识和技能，并自觉遵从管理规范和 研发规律，不断提高管理水平，最大限度地实现高校科研管 理效益［1