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培训报告表格模版图 　　篇一：培训需求分析报告模板 　　培训需求分析报告  　　一、报告背景  　　XXXX年X月，XXX在进行年度训练需求调查时，了解到现任的中层主管由于任职时间比较短，相对缺乏管理经验，希望在管理技能上得到系统培训，为此，XXX将此课程列入年度培训计划当中。并在7月份进行了训练需求调查。  　　二、调查对象  　　三、调查时间  　　X月22日—X月28日  　　四、调查方式  　　问卷填写与面谈相结合（27份资料）  　　面谈：12人 问卷发放：37份，回收15份  　　（参与面谈和回收的主管可以作为第一批参加培训的对象）  　　五、调查内容  　　? 任职时间（晋升为主管到目前的时间）分析  　　处在一个快速成长的阶段，另一方面也说明管理者的管理经验比较少，66%的管理者都是上任不到1年的，说明了此次培训的必要性。  　　? 目前下属人数数量的分析 　　从上图中，我们可以看出，拥有5名（含）以上下属的主管人数占了总人数的55%，说明管理的角色在工作中是很重要的。没有下属的原因主要是项目经理或主管，因为组织结构调整，是暂时的。绝大部分主管都有自己的明确下属，所以，管理的角色与技能是这些人必备的，他们不仅是资深的专业执行，更重要的是要如何带领好团队。 　　? 工作时间上的分配（因为个性化很强，故取调查的平均值） 第一