大学生“村官”胜任特征模型研究..docVIP

大学生“村官”胜任特征模型研宄 【 】目前对于大学生村官计划实施情况的研究多集 中于现状及政治学层面的理论分析，人力资源管理领域区分 绩效优秀与一般大学生村官的胜任特征模型更是一项空缺。 本文的调查范围为北京部分区县、江苏四市的大学生村官， 采用行为事件访谈法、李克特量表问卷调查收集数据，采用 探索性主成分因子分析、t检验等方法，对问卷的信度和效度 进行检验，结果表明本次研究结果具有良好的信度、结构和 内容效度。最终的胜任特征模型包括积极动机、意志品质和 岗位角色认同三个维度的七个要素，且不同性别、任职村类 型、任期的被试对在胜任特征的维度表现有所不同。 【关键词】大学生村官胜任特征行为事件访谈因子分析 【 】【 】A【 】1673-820 9 (XX)06-0-02 1文献回溯 大学生“村官”现状与研究 大学生“村官’’作为新农村建设的生力军，为广大农村 的改革建设注入了新的血液，带来了蓬勃生机，但由于大学 生专业知识局限性，缺少实践经验，特别是农村实践和农业 知识，因而在实际工作中往往难以取得较大成果。更有大学 生迫于就业压力，把当“村官”作为自己职业生涯的跳板，为 以后当公务员等寻条捷径。怀着这样动机的大学生村官对农 村工作难以全心全意，国家希望大学生“村官”为新农村建 设作出贡献的初衷在实践中就会大打折扣。所以如何制定大 学生“村官”的选拔标准，构建科学合理的“村官”素质