- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2015年镇校师德建设考核评价实施方案
2015年镇校办师德建设考核评价实施方案
201年镇校办师德建设考核评价实施方案
根据市委、市府、教育局关于师德建设的指导意见,结合我镇实际,经校办研究,拟定《XX镇校办师德建设考核评价实施方案》。
一、组织领导机构
校办成立了师德建设考核领导小组:
组长:李XX 副组长:马XX
组员:刘XX 谭XX 刘XX 张XX 柴XX
辛寨镇师德建设工作办公室主任:张XX
辛寨镇教师职业特长考核小组:
组长:李XX 副组长:马XX
组员:刘XX 谭XX 刘XX 张XX 柴XX 各小学校长
二、绩效工资额
每学年按8个月量化,每学期4个月,每月绩效浮动工资为28元。前三个月的绩效工资由教育局每月打到教师的工资卡上,最后一个月的绩效工资依据量化结果,把应得的部分发给教师,若最后一个月的绩效工资不够,在下一个月中扣除。根据考核指标分配,每学期各项的投入为:德项114元、勤项228元、能项342元、绩项46元。
绩效工资分上、下学期期末量化结算。
三、考核指标(100分)
第一部分:师德表现考核(0 分)
(一)执教行为(分):
1、不按教育方针办事,在学生和家长中散布反动言论或歪理邪说,造成恶劣影响,有损学校、政府或国家利益的扣3-分/次。
2、对学生变相体罚扣0分/次,体罚扣1分/次,严重体罚扣分/次;搞有偿家教,造成不良社会影响,扣2分/次;乱收费、乱办班、乱订资料等“三乱”行为的扣1-分/次;由于责任人渎职造成安全事故的扣—10分/次;违法乱纪,被追究刑事责任的扣分/次。
3、在公开场合讲脏话、粗话、吵架;穿戴、举止不端庄;乱吐乱扔,扣1分/次;出现生活作风问题,造成不良影响,扣分;同事间挑拨离间 制造矛盾、搬弄是非扣2分/次;同事间因矛盾打架斗殴,造成严重影响的一次扣2--分;因不孝敬父母被父母或直系亲属找到单位上,造成不良影响一次扣分。
4、不服从领导安排,顶撞领导,工作推诿,敷衍塞责等扣2—分。
、本项考核不出负分。
考核办法 (1)、计算出每个人的得分。
(2)、计算出全校教职工本项总得分。
(3)、计算出本项考核投入总钱数 (学校教工数乘以10%乘以28元乘以4个月)
(4)、本项总钱数除以本项总得分再乘以每个教职工得分即得到每个教职工本项所得钱数。
(二)工作常规考核(10分)
1、每周按16分计(安全值班另计),学期末以最高分为标准折到10分。
2、每周教职工请假,前四节每节扣02分,以后每节扣分,旷工每节扣16分。外地教师每学期2次两天内假按每节02计。
3、缺签到一次扣2分,平时迟到一次扣3分。
4、上、辅导迟到一次扣分,旷一节扣10分。教师安全值班按时到岗每次加记0分,迟到扣1分,旷工扣分。
、校办会议、集中学习、大型活动,教育局安排活动,迟到一次扣分,旷工一次扣10分,请假一次扣分。
6、教职工请假必须有请假条,否则学校一经查实,按旷旷工论,加倍扣分。
7、全学期统算分值;节假日确需加班的项目,3人以上的每人每半天按10分加记;假期到校集体培训、学习等,每人每半天按10分加记。
8、事假或病假1天以内,给学校请假并写假条;1天以上找校办主要领导请假。
9、教职工不需住院治疗的短期病假,按每节02计,住院治疗的不扣分;较长病假必须带省级以上医院证明向上级领导请假。
10、婚丧嫁娶产假等国家标准内不扣分,无标准的由学校绩效考评小组研究确定。
11、本项考核不得负分。
考核办法:同上
(三)业务活动考核(2分)
1、堂教学 (分)能完成授任务,保证授节数;(3分)上效果好、效率高(2分)每项视具体情况扣0---1分。学校依据《XX镇堂评价量化表》量分。
2、备 (分)时间、序号、题等项目全3分;单元备、时备、教学过程、单元测试、新授、复习、讲评等环节齐全4分;备内容充实、实用,能和上内容统一,进度同步3分;每项视具体情况扣0-2分。
3、作业及批改 (分)批改作业次数足3分,缺1次扣0分,不得负分;批改认真、全批全改,有时间,等级,有错题复批分;学生作业书写认真,工整,可检性强2分;后两项视具体情况扣0---2分
4、听记录(1分)听节数20节1分,缺1节扣0分,不得负分;项目全、内容丰富、具体,有优缺点及教学建议1分,视具体情况扣0—1分。
、学习笔记(1分)笔记字数足1分;项目全、内容实用,有教学借鉴与反思、指导价值,书写认真1分;以上两项视具体情况扣0---1分。
6、常规业务抽查(3分)被抽人员在全镇排第一、二、三名的分别在能项奖励分别加记3分、2分、1分;在全镇排倒一、二、三名的分别减0分、04分、03分。
7、管理人员根据分工完成情况(2分) 、班主任(3分)、教研组长(2分)、各室管理员(1分)
根据考评小组对分工完成情况的民主评议或考评记录为管理人员记2-3分;担任班主任且在班级量化考核中根据名次记2
您可能关注的文档
最近下载
- 国开2025年秋《农业推广》形成性考核1-3答案.docx
- 第七章_金属和半导体的接触.ppt
- 会计学课程设计报告会计学课程设计报告.doc VIP
- 6投资领域统计工作业务竞赛试题库.doc VIP
- 老年人运动能力下降多学科决策共识解读(2024版)PPT课件.pptx VIP
- GW-19CP.0011金风GWH 171-5.3 V11R01C100 机组产品说明书.pdf VIP
- 【MOOC】《中国马克思主义与当代》(北京科技大学)中国大学MOOC慕课答案.docx VIP
- 《数星星的孩子》课件.pptx VIP
- 【苏教版】六年级上册数学试题-计算能力训练六 .docx VIP
- ocean培训petrel re快速入门工作流程.pdf VIP
文档评论(0)