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浅述反就业歧视法律完美 　　摘 要：本文针对我国现阶段劳动力市场就业歧视现象依然普遍，市场手段失灵，而人们寄希望于法律的进一步强有力干预，对我国反就业歧视法律的完善进行了思考，旨在引起人们对反就业歧视法律完善的持久关注。 　　关键词：就业歧视 遏制 法律完善 　　就业歧视属劳动力市场经济学研究范畴，国际劳工组织《1958年关于就业和职业歧视公约》①对其作出了经典性的定义，即：根据种族、宗教、性别、信仰、政治倾向、居住地域、血统或社会出身所作出的任何区别、排斥或喜好，其结果是有损于在就业上的机会均等或待遇平等。2006年1月，中国正式批准加入了《1958年关于就业和职业歧视公约》。2007年中国在劳动就业领域相继通过三部重要法律，即《残疾人就业条例》、《劳动合同法》、《就业促进法》。2010年2月，卫生部、教育部、人力资源和社会保障部共同发布了《关于进一步规范入学和就业体检，维护乙肝携带者入学和就业权利的通知》，并且限时要求各地完成对入学就业相关政策的清理。上述一系列行为表明，党和政府高度重视并期望通过完善法律遏制在我国随着经济发展日益严重的就业歧视问题。为了有效遏制就业歧视，应对市场失灵，完善现有反就业歧视法律刻不容缓。当前，我们着重应作好以下几项工作： 　　一、制定《中华人民共和国反就业歧视法》 　　全国人大常委会应该把《反就业歧视法》专门法的创制纳入立法规划，从而对