生涯规划赢在起.PPTVIP

生涯规划 —赢在起点 生活环境 住宿环境 交通环境 饮食环境 国内IT行业现状 企业多（13000多家）,规模小（50人以下90％） 大部分企业管理制度等都不完善 技术流程不规范和国际脱轨 IT从业人员多但质的提高缓慢 日本IT行业现状 企业制度严谨规范,规模大 IT技术领先 国内严重紧缺IT人才 IT行业不断的向高端领域、规模化发展 成熟的晋升机制 工作资历、能力为考核标准 等级制度、规范清晰 合理的薪资提升制度 基于工作资历、能力的规范性提升 作为公司制度的周期性提升 人性化奖励制度 完善的培训制度 基于一套规范严谨的工作流程实践培养 把员工当作企业的终生财富来培养 公司和员工一同发展和进步 职业生涯因积累而转变 能力的积累 国际软件开发规范、日式行业标准和规范 世界认可的工作态度和作风 日式项目开发经验、管理经验 日语使用能力 闪亮的转变 留日发展前景：软件开发项目经理、资深软件工程师 归国发展前景：对日项目负责人 以往赴日工作面临问题 技能差异造成员工价值无法完全实现 对赴日就业了解渠道有限，且往往都是负面了解 日企文化、企业制度和商务礼仪不熟悉 ATA－IT专业技能 国内最大教育业服务机构培养专业IT人员技能 培养模式广受日企认可 强调实训和项目训练重视迅速顶岗能力 ATA －国内规模最大的计算机化考试服务提供者 －考试渠道：一级考站1200多家，二级考站3000多家，覆盖了中国主要的中心城市 －考试运营能力：在2005年，已达到300万人次以上的年考试量 －承接的考试项目： 300多种政府机构、教育机构、企事业单位的考试科目 －拥有DST技术，是微软的三大金牌合作伙伴之一，全球考试协会六家白金会员之一 －满足社会需求，整合全球优质教育资源，为高技能人才培养提供全方位的服务与支持解决方案 截至2006年上半年 －120余所专业合作院校、400余所课程合作院校，遍布全国28个省、直辖市 －专业在校学生50000余名 －院校受训教师2000余名 信男教育－日语、日本礼仪 多年专业于日语口语能力培养经验 长期为日企培训中国人才得到认可 将文化、礼节等培训融入课程中 顺利赴日就业保障 ——JSP日本本土的专业人才派遣机构 常年向企业提供IT人才服务和人才推荐 现有合作企业200余家 JSP和ATA、信男教育联手打造赴日软件工程师服务项目，为本项目专属在日代表，为赴日人才提供全线的服务与照顾 问 题 解 答北京全美教育技术服务有限公司电话：0531 136 6881 8733邮箱：ata-jp@网站： * 最低20万日元/月 2500 元/月 新员工平均薪资 最低6万人民币 0元 年薪资平均节余 缺口40万人 30％应届生毕业即失业 IT人才市场状况 较高 较低 双方劳动力成本 日本 中国 薪酬比较 国内外就业差异－物质生活 国内外就业差异－物质生活 国内外就业差异－物质生活 国内外就业差异－物质生活 国内外就业差异－物质生活 国内外就业差异—职业发展 国内外就业差异—职业发展 国内外就业差异—职业发展 专业赴日就业解决方案 专业赴日就业解决方案 专业赴日就业解决方案 专业赴日就业解决方案 专业赴日就业解决方案 赴日人数 100人 赴日流程 简历初审→笔试→中方面试（2006年12月）→日 方面试（2007年6月至8月）→办理签证→赴日工作 赴日软件工程师 赴日软件工程师费用 模式一：通过中方选拔，交纳赴日意愿保证金，ATA提供学费贷款参加培养 赴日意愿保证金9000元（可返还） 培养费用参加工作后返还 模式二：未通过选拔，自己付费参加培养 19000元 赴日软件工程师 谢谢！