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- 2018-11-20 发布于天津
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企业人工成本的分析控制幻灯片资料.ppt
企业人力资源成本分析和控制;分析和控制人力资源成本的目的;人力资源成本的概念;人力资源成本的类别;人力资源的获得成本;人力资源的开发成本;人力资源的使用成本;人力资源的保障成本;人力资源的离职成本;一、人力资源原始成本核算方法
二、人力资源重置成本核算方法
三、人力资源保障成本的核算;一、人力资源原始成本核算;1、人力资源获得成本的核算;2、人力资源开发成本的核算;3、人力资源使用成本的核算;人力资源重置成本主要包括三部分:
第一:获得成本
第二:开发成本
第三:离职成本;1、离职补偿费用
2、离职管理费用
3、离职前效率损失
4、空职成本;人力资源保障成本主要包括四部分:
1、劳动事故保障成本
劳动事故保障成本=∑员工劳动事故人员工资等级×事故补贴率
2、健康保障成本
健康保障成本=∑员工病假人员工资等级×病假补贴率;3、退休养老保障成本
退休养老保障成本=∑退休养老人员工资等级×养老补贴率
4、失业保障成本
失业保障成本=∑失业人员工资等级×失业救济率;一、掌握现有人力资源原始资料
二、对现有人力资源分类汇总
三、制定人力资源标准成本模型
四、编制人力资源成本报表;人力资源成本方面的原始凭证包括以下几个方面:
1、时间耗费的原始记录
2、人力资源数量变动和投资变动的原始记录
3、有关人力资源实支成本的原始资料
4、有关人力资源应负成本的原始资料
5、人力资源计划方面的资料;财务
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