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工作日志制度总结 　　篇一：工作日志管理制度 　　工作日志管理制度  　　一、目的  　　为了规范管理，提高工作效率，更好地协助员工及部门开展日工作总结，本着突出重点、合理分配、高效执行的原则，特制定本制度。 二、适用范围  　　适用于全体员工。 三、原则  　　1、填写人需要真实、客观的填写《工作日志》相关内容。 2、合理分配工作权重，合理安排工作顺序。 3、强化层级管理，加强工作连续性。 四、操作细则 （一）执行方法  　　1、每日下班前20分钟，将工作完成情况及重点工作阶段性完成情况填入表内。  　　2、工作内容排序：按重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要的顺序将工作编排好，并将权重列入表中。  　　3、工作内容描述：每日工作内容及完成情况，包括重点工作、日常工作、临时交办工作的记录，疑难问题的处理。在工作完成情况中要对工作节点完成结果如何，未完成原因进行详细描述，并将需要资源支持，外部关系等内容如实填写。  　　4、对于未完成的工作，要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次日工作中，以便保证工作的连贯性。 　　5、项目相关人员《工作日志表》应与工程日志内容吻合。 6、《工作日志表》填写要字迹清楚、语言简练、重点突出。 （二）管理要求 　　1、部门管理：直属上级必须每日下班前检查员工《工作日志表》的填写情况，并签字，如不能当日检查，则应于次日上班第一时间检查，并签字；人力资源部、集团办公室负责定期抽查，并对检查结果负责。  　　2、上报时间：每月1日15:00前，各部门将部门所有人员月度工作日志收集报人力资源部，如遇节假日以人力资源部通知时间为准。  　　3、人力资源部不定期抽查工作日志填写情况，发现未按时填写，或填写虚假内容将予以处罚（详见罚则）。  　　4、《工作日志表》将作为绩效考核重要依据及员工离职交接工作的重要依据。 五、附则  　　1、本制度由人力资源部负责起草并负责解释； 2、本制度中罚则部分不排除其他奖惩制度约束。 　　附表 　　工作日志表  　　篇二：工作日志规章制度  　　工作日志规章制度  　　　　1. 工作日志规章制度  　　2. 工作日志管理规章制度  　　3. 公司工作日志管理规章制度  　　4. 公司工作日志管理规章制度  　　1、工作日志规章制度  　　为了进一步加强企业管理，提高工作效率，特制定每日工作安排及工作日志制度。  　　一、总经理在每天下班前将当日公司的工作完成情况和次日的工作具体安排必须以电子版的形式发到员工群里。  　　二、每个员工必须在下班前必须将自己当天的工作日志发到员工群里。  　　三、每周六由总经理（或总经理安排其他员工）把员工群中本周每天公司工作完成情况整理成word文档，设立专门文件夹在电脑中保存，同时打印成纸质文件长期保存。  　　四、对于目前尚不具备上网条件的员工，可以继续执行纸质工作日志，每天需交总经理签字。  　　五、若因加班导致无法完成当天的工作日志必须再次日10点前补齐。  　　六、员工请假离开前必须先完成当天的工作日志及后续工作的汇报和移交。  　　七、财务部要每天下班前将当日的支出和收入总和、现有流动资金额，单笔500元以上的支出、收入项目应收账款发董事长qq里。  　　违反本制度者每次罚款10元，本制度自公布之日起执行。  　　2、工作日志管理规章制度  　　一、目的  　　为了规范管理，提高工作效率，更好地协助员工及部门开展日工作总结，本着突出重点、合理分配、高效执行的原则，特制定本制度。  　　二、适用范围适用于全体员工。  　　三、原则  　　1、填写人需要真实、客观的填写《工作日志》相关内容。  　　2、合理分配工作权重，合理安排工作顺序。  　　3、强化层级管理，加强工作连续性。  　　四、操作细则  　　（一）执行方法  　　1、每日下班前20分钟，将工作完成情况及重点工作阶段性完成情况填入表内。  　　2、工作内容排序：按重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要的顺序将工作编排好，并将权重列入表中。  　　3、工作内容描述：每日工作内容及完成情况，包括重点工作、日常工作、临时交办工作的记录，疑难问题的处理。在工作完成情况中要对工作节点完成结果如何，未完成原因进行详细描述，并将需要资源支持，外部关系等内容如实填写。  　　4、对于未完成的工作，要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次日工作中，以便保证工作的连贯性。  　　5、项目相关人员《工作日志表》应与工程日志内容吻合。  　　6、《工作日志表》填写要字迹清楚、语言简练、重点突出。  　　（二）管理要求