2013年专业术员管理工作要点.docVIP

2013年专业技术员管理工作要点 全市各镇（区）、主管部门要围绕本市产业转型升级、社会建设发展需求，明确目标、创新思路，加大引进和培养力度，继续保持专业技术人员队伍的健康发展，确保全市专业技术人员年增长率继续保持在12%以上，总量达到18万人；全年确保完成新增博士后工作站和博士后创新实践基地（分站）4家，新增进站博士后6名，创建留学生创业园1个的基本目标。 二、以博士后工作站建设为抓手，大力引进和培养高层次人才 博士后工作站是企业引进、集聚、培养高层次创新人才的重要载体。2013年，要进一步推进博士后工作站、创新实践基地建设，一是积极开展国家级博士后工作站和省级博士后创新实践基地创建申报工作，同时结合产业结构调整、重点产业发展方向，确立一批拟申报建站单位，不断为博士后工作站建设打好基础。二是努力提升已建博士后工作站运行质量。要切实制定和落实好博士后招收计划，充分做到“三个选好”（选好博士后研究课题、选好博士后流动站、选好进站博士后）、“二个优化”（优化博士后工作环境、优化博士后工作管理制度和措施）、“一个配好”（给博士后配好助手）。不断拓展企业与高等院校、科研院所的交流合作渠道，促使博士后成果乃至高校、院所的各类科研成果在本市的转化。三是进一步强化对博士后工作站的管理和服务。定期收集企业需求，协助企业与高校对接，组织开展赴外招聘博士后活动。加强对博士后工作站的管理和考核，确保资助资