“树新风正气、和谐发展”活动调研报告.docVIP

“树新风正气、促和谐发展”活动调研报告 秘 　　在“树新风正气、促和谐发展”活动中，扶余县按照十七大精神和科学发展观的要求，坚持以发展作为第一要务，坚持以人为本，解放思想，弘扬新风，推动经济和社会全面、快速、和谐发展。2007年全县招商引资到位资金居全市四县一区之首，工业提速增效位居全省第一。今年上半年，全县GDP实现1亿元，同比增长60%；全口径财政收入实现9600万元，同比增长26%；全社会固定资产投资可完成34亿元，同比增长16%。作为一个新兴城市，扶余县正在迅速崛起。 　　一、弘扬学习之风，激发干部为政新思维 　　几年，这个县自上而下，始终把学习作为提高干部素质的政治任务抓,坚持以学促变，大力弘扬学习之风。十七大召开后，县委多次召开理论中心组学习会，学习十七大精神，还先后邀请省委党校和省农委的领导做“加强领导干部作风建设”、“如何理解十七大精神”等专题辅导。同时，还购买复制了艾丰、六峰、金正昆、于丹、余世维等专家学者关于落实科学发展观、提高执政能力、提高领导能力、构建和谐社会、提高明素质的讲座录像，组织各级干部观看。 　　在十七大精神的指引下，他们积极开展了多种形式的学习大讨论活动。开展“只有想到，才能做到”大讨论。学习借鉴先进地区经验，总结本地经济社会发展的成功实践，鼓励引导广大干部群众认真地学，深入地学，活学活用；科学地“想”，结合实际地“想”，超常规地“想”，全力促成理想目标的实现。开展“推进扶余快发展大发展主题”学习研讨活动。召开县（处）级理论中心组集体学习会，围绕重点题，加强战略性、对策性研究，明确目标责任，创新工作方法，提高领导水平。开展“解放思想，献计献策”活动。组织广大干部群众围绕发展目标、重点工作以及各项政策措施，利用写信、座谈等形式，建言献策。开展“创业先锋评选”活动。评选创业者典型，在县电视台、《扶余报》和《扶余宣传网》上大力宣传，带动和促进全民创业。开展“树先进理念，干一流工作，创一流业绩”岗位竞赛活动。结合公务员考核，在全体机关干部中评选岗位标兵，为公务员树立样板。 　　他们坚持把深入学习十七大精神，开展反腐倡廉教育纳入干部教育培训规划,每年都要组织400多名副科级以上领导干部进行重点培训，新任领导干部还要进行任前培训。同时，他们积极贯彻“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的培训理念，在充分利用县委党校主阵地开展培训的同时，相继在通话市委党校和江西省委组织部党员干部培训中心建立两个域外培训基地。通过广泛深入的学习教育活动，极大地转变了广大干部的思想和观念，增长了工作才干和本领，激发了干部的创新思维，有力促进了各项事业的发展。 　　二、弘扬廉政之风，打造廉洁从政新环境 　　他们始终坚持把廉政建设作为“立党之基，为政之要，力量之泉”，紧紧抓在手上。县委从自身做起，充分发扬民主作风，专门制定了《领导班子集体决策重大问题议事规则》，对于事关经济发展大计，重大项目建设、工程建设、土地征用等等，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求进行决策，该专家论证的坚持专家论证，实行科学决策，该公开招投标的一律实行公开招投标，不搞暗箱操作。仅去年以，就完成农村中小学危房改造、村村通工程、工业集中区办公大厦、隆昌花园棚户区改造及经济适用房一期工程等26个建设项目的公开招投标。 　　他们还积极发扬改革创新精神，努力创造廉洁从政的环境。为打造良好的经济发展软环境，他们严格清理各项行政审批事项，几年，已先后累计取消行政审批和行政许可项目4项。县纪委还专门实行了“三项审批制度”,仅去年以，县软环境办公室对涉及企业的执法检查、收费、经济处罚审批78，其中限制102，有力遏止了“四乱”问题的发生。为加强财政资金监管，他们在全县具有直属事业单位的县直各部门都成立了以局为单位的部门核算中心，乡镇各项专项资金的使用也都全部纳入到县财政专户统一监管。他们还积极推行政府采购，仅去年以就实现政府采购额700多万元，节约100多万元。 　　廉政建设的根本还是在用人上，用人就是导向。几年，他们大力推行民主推荐、公开选拨、竞争上岗等一系列制度，保证了用好的作风选出作风好的人。近几年，公开招录公务员88名，公开聘用机关企事业单位工作人员44名。还通过公开考试，竞争上岗的原则，对县审计局、计生局、卫生局、劳动局、城建局等个局级单位“一把手”，进行了公开选拔。对重要人事任免实行无记名投票表决，纪委严格把关，实行“一票否决”，与此同时还建立健全了免职、辞职、降职制度，实现了领导干部能上能下良好风气。 　　三、弘扬务实之风，推进各项事业新发展 　　力戒形式主义，从整顿会风入手，力争少开会，开短会，把更多的精力放在落实上，用在做实事上。年初例会较多，就采取集中开会的办法，一天开五六个会，既提高了会议效率，又节省了大量的时间和人力。在发扬