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新生儿室护士的工作总结 　　篇一：新生儿护理工作总结 　　目 录  　　一、XX年新生儿科优质护理工作计划 二、XX年新生儿科护理绩效奖金分配表 三、XX年新生儿科护士绩效考核细化标准 四、XX年新生儿科优质护理阶段性总结 五、XX年度新生儿科优质护理工作总结  　　XX年新生儿科优质护理工作计划  　　1、加强护理质量安全管理，全科护士与科主任签订医疗护理安全责任状，确保护理安全。  　　2、继续大力开展优质护理服务工作，提供满意服务。  　　3、做好新生儿科搬迁工作，确保病人、仪器安全搬运。  　　4、搬至老大楼5、6楼分成新生儿内一、内二科，做好搬迁后的病房消毒，床位摆放，物品整理，仪器准备工作。  　　5、要增加护士8—10名，增加护理队伍。  　　6、加强护士分层培训，重点今年新聘护士，每周进行理论和操作培训，理论由护士长负责，操作由带教骨干负责，课后考核，严格带教，每周晨间提问，每月护理查房和大型业务学习，每月定期开护办会，每月进行理论和操作考核，配合护理部做好护士定期考核工作。  　　7、成立新生儿护理专业培训中心，每年培训两期，每期半年，每期接受5—10名进修护士，加强对进修护士的带教培训工作。  　　8、撰写并发表护理论文3—5篇。  　　9、争取申报护理科研课题。  　　10、鼓励护士开动脑筋，开展护理新技术1—2项。  　　XX年1—6月新生儿科优质护理阶段性总结  　　1、XX年初全科护士每人与科主任签订XX年医疗护理安全责任状，加强护理质量安全管理，提高护士安全意识。  　　2、XX年1月17日新生儿科搬迁至新装修的内科大楼5、6楼，5楼NICU，6楼新生儿普通病区，病房扩展，布局更合理，安全，环境更加美观、整洁、舒适，能够提供更加优质护理环境。  　　3、增加新护士12名，使护士达到53名，能够优质护理工作更加细化，人员更加充足。  　　4、继续实行APN排班，增加护理二线班，保证护理安全，提高护理质量。  　　5、加强基础和危重患儿护理，每周组长及护士长检查督促工作，将存在问题记录、分析及改进措施。基础护理、危重患儿护理合格率达到100%。  　　6、加强护士分层培训，N1-N5分层制定培训计划、目标、落实及考核评价。重点年轻护士三基训练，坚持每周晨间提问，每周护理小讲座，每月护理查房和大型业务学习，每月进行理论和操作考核。  　　7、每月召开护办会，听取护士的心声，讨论分析如何改进护理工作，如何做好优质护理服务工作。  　　8、每月认真做好满意度调查分析改进工作，包括患者、医生、护士三者分别对护理工作的满意度，满意度在96%以上。  　　9、每月认真做好绩效考核、奖金分配，结合新生儿科具体护士岗位情况，从班次、岗位、职称、考核、奖惩方面细化了护士绩效考核表，考核公平、公正、公开，推动了护士工作的积极性、创造性。  　　10、在优质护理服务中，全科护士做了大量的工作，用爱心呵护着新生儿科的住院宝宝，同时取得可喜成绩：卢林阳获“优秀护士长”，赵友谊获“十佳护士”，张存、胡双凤分别获“一针见血技术能手”二等奖、三等奖，简朴、胡美君获夜班最多奖，胡双凤、杨家欢获“优质护理服务之星”，汪静静、张存分别荣获XX年健康安徽第三届魅力护士评选中的“最佳气质护士”、“最具亲和力护士”。  　　护士绩效考核分配方案  　　为充分发挥我院不同层次、不同岗位护士的工作积极性、创造性，推进优质护理工作，落实分级护理、基础护理服务，提高护理工作质量，制定本方案。  　　一、基本原则和目标：  　　以“优质护理服务”活动方案为依据，以患儿及家长满意为目标，全面落实优质护理服务工作责任制，保证有限的护理人力资源发挥最大潜能，同时提高护理管理及护士专业水平，遵循责、权、利相统一原则，实行护士绩效考核，即按护理人员层次、工作岗位、班次给与不同的系数，同时结合工作量、工作质量等进行绩效分配。  　　二、计分方法：  　　1、根据职称和年资分（20%）  　　2、根据岗位分（50%）  　　1）初级责任护士（5年以下）—  　　2）办公室护士—  　　3）辅1班（主治疗护士）—  　　篇二：最新新生儿护理工作总结范文  　　本文是一篇最新新生儿护理工作总结范文，文章向大家展示了新生儿对第一季度工作的认真总结，体现了护理人员对工作的高度负责。下面让我们一起来看看吧！ xxxx年，是我来到医院工作的第三年，这一年我已经褪去刚参加工作时的青涩，越来越适应和喜欢自己的工作，将近年关总结如下：这一年祖国喜迎60周年，全党落实科学发展观，新医改如火如荼进行着，以扩大基本医疗的覆盖面。而我个人则在产科二病房度过了愉快的一年。工作中能够深入浅出地对产后妇女进行母乳喂