工作要求对新生代员工工作态度影响的实证研究-重庆理工大学学报.PDF

重庆理工大学学报（社会科学）　　２０１５年第２９卷第１０期 劳动经济与人力资源 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＣｈｏｎｇｑｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅ）Ｖｏｌ．２９Ｎｏ．１０２０１５ ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７４－８４２５（ｓ）．２０１５．１０．００７ 工作要求对新生代员工工作态度影响的实证研究 ———以父辈支持为调节变量 １ １ ２ 余　璇 ，陈维政 ，贺　倩 （１．四川大学 商学院，成都　６１００６５；２．西南财经大学 工商管理学院，成都　６１１１３０） 摘要：以４８５名新生代员工为样本，分析了工作要求对新生代员工工作态度（包括工作满意度和 离职倾向）的影响以及父辈支持的调节作用。结果发现：对新生代员工而言，每周工作小时数与 工作满意度呈显著负相关，与离职倾向呈显著正相关；工作要求对工作满意度有负向影响，对离 职倾向有正向影响；工作要求通过工作满意度的中介效应影响离职倾向；父辈支持在工作要求 与新生代员工工作满意度以及工作要求与离职倾向之间并没有起到显著的调节作用。 关键词：工作要求；新生代员工；工作满意度；离职倾向；父辈支持 中图分类号：Ｆ２７２．９２　　　　文献标识码：Ａ 文章编号：１６７４－８４２５（２０１５）１０－００３８－０７ ＥｍｐｉｒｉｃａｌＳｔｕｄｙｏｆＩｍｐａｃｔｏｆＷｏｒｋＤｅｍａｎｄｏｎＭｉｌｌｅｎｎｉａｌ Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ’ＡｔｔｉｔｕｄｅＴｏｗａｒｄＷｏｒｋ：ＥｌｄｅｒＳｕｐｐｏｒｔａｓ ＡＭｏｄｅｒａｔｉｎｇＶａｒｉａｂｌｅ １ １ ２ ＹＵＸｕａｎ，ＣＨＥＮＷｅｉｚｈｅｎｇ，ＨＥＱｉａｎ （１．ＢｕｓｉｎｅｓｓＳｃｈｏｏｌ，ＳｉｃｈｕａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｃｈｅｎｇｄｕ６１００６５，Ｃｈｉｎａ； ２．ＳｃｈｏｏｌｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ，ＳｏｕｔｈｗｅｓｔｅｒｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＦｉｎａｎｃｅ ａｎｄＥｃｏｎｏｍｉｃｓ，Ｃｈｅｎｇｄｕ６１１１３０，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｄａｔａｗｅｒｅｃｏｌｌｅｃｔｅｄｆｒｏｍ４８５ｍｉｌｌｅｎｎｉａｌｅｍｐｌｏｙｅｅｓ，ａｎｄｔｈｅｓｔｕｄｙａｎａｌｙｚｅｄｔｈｅｉｍｐａｃｔｏｆ ｗｏｒｋｄｅｍａｎｄｏｎｔｈｅｍｉｌｌｅｎｎｉａｌｅｍｐｌｏｙｅｅｓ’ａｔｔｉｔｕｄｅｔｏｗａｒｄｗｏｒｋ（ｉｎｃｌｕｄｉｎｇｊｏｂｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎａｎｄｔｕｒｎ ｏｖｅｒｉｎｔｅｎｔｉｏｎ），ａｎｄａｌｓｏｔｈｅｍｏｄｅｒａｔｉｎｇｅｆｆｅｃｔｏｆｅｌｄｅｒｓｕｐｐｏｒｔｂｅｔｗｅｅｎｗｏｒｋｄｅｍａｎｄａｎｄｅｍｐｌｏｙｅｅｓ’ ａｔｔｉｔｕｄｅｔｏｗａｒｄｗｏｒｋ．Ｔｈｅｒｅｓｕｌｔｓａｒｅａｓｆｏｌｌｏｗｓ：ｆｏｒｔｈｅｍｉｌｌｅｎｎｉａｌｅｍｐｌｏｙｅｅｓ，ｗｅｅｋｌｙｗｏｒｋｉｎｇｈｏｕｒｓ ｈａｖｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｎｅｇａｔｉｖｅｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｗｉｔｈｊｏｂｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎａｎｄｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｌｙｐｏｓｉｔｉｖｅｌｙｒｅｌａｔｅｄｗｉｔｈｔｕｒｎ ｏｖｅｒｉｎｔｅｎｔｉｏｎ．Ａｎｄｔｈｅｗｏｒｋｄｅｍａｎｄｈａｓａｎｅｇａｔｉｖｅｅｆｆｅｃｔｏｎｊｏｂｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎａｎｄａｌｓｏｈａｓａｐｏｓｉｔｉｖｅ ｅｆｆｅｃｔｏｎｔｕｒｎｏｖｅｒｉｎｔｅｎｔｉｏｎ；ｗｏｒｋｄｅｍａｎｄａｆｆｅｃｔｓｔｕｒｎｏｖｅｒｉｎｔｅｎｔｉｏｎｔｈｒｏｕｇｈｔｈｅｍｅｄｉａｔｉｎｇｅｆｆｅｃｔｏｆｊｏｂ 　　收稿日期：２０１４－１１－２６ 基金项目：国家自然科学基金项目“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究