总公司要求分公司招聘通知书模板.docxVIP

总公司要求分公司招聘通知书模板 　　篇一：00分公司招聘通知 　　绿能高科集团有限公司  　　关于开展濮阳分公司、中原LNG分公司岗位招聘的通知  　　集团公司属各单位：  　　根据集团公司组织机构优化调整方案，结合实际生产经营需要，为不断加强和规范公司用工体系，建立员工平等竞争的激励机制，发挥员工工作的积极性和主动性，经集团公司研究决定，对濮阳分公司机关、中原LNG分公司机关及市场开发部门各岗位进行内部公开招聘上岗，具体通知如下：  　　一、 招聘组织  　　本次招聘工作由组织机构调整工作领导小组（以下简称工作领导小组）负责组织实施，工作领导小组根据招聘岗位组建招聘评价小组。  　　二、 招聘岗位  　　详见附表《分公司岗位一览表》。  　　三、 应聘人员范围  　　集团公司组织机构优化调整方案中所涉及到的岗位人员（集团公司机关、中原绿能高科机关、人才储备中心、绿能大学、中原绿能高科市场开发部门及2个工厂厂办所涉及的岗位）均可报名参加招聘。  　　四、 招聘原则  　　坚持以岗定员、岗员匹配、一专多能原则；  　　坚持德才兼备、任人唯贤的原则；  　　坚持公平、公正、公开、择优聘用原则。 　　五、 岗位任职条件： 　　（一） 分公司经理、副经理  　　1.在绿能从业时间满5年，在低于应聘岗位1个职级的岗位上工作经历应满2年，在低于应聘岗位2个职级的岗位上工作经历应满4年；  　　2.有履职所需的组织管理能力、文化水平和专业知识；  　　3.良好的履职记录和丰富的实践经验，在现职岗位上工作实绩突出；  　　4.强烈的事业心和责任感、良好的心理素质和开拓能力。  　　（二） 分公司部门负责人  　　1. 在绿能从业时间满3年，在低于应聘岗位1个职级的岗位上工作经历应满2年，在低于应聘岗位2个职级的岗位上工作经历应满4年；  　　2.有履职所需的组织管理能力、文化水平和专业知识；  　　3.良好的履职记录和丰富的实践经验，在现职岗位上工作实绩突出；  　　4.强烈的事业心和责任感、良好的心理素质和开拓能力。  　　5.综合办公室负责人需掌握行政管理职能的基本知识，了解生产、经营、人力资源等相关管理知识，较强的语言文字表达能力和协调能力；  　　6．市场开发部负责人具有较强的市场分析、营销、推广能力，丰富的营销网络及销售成本管控能力，良好的人际沟通、谈判能力， 　　分析和解决问题的能力。 　　（三） 分公司其他岗位  　　1.有履职所需的工作经历、文化水平和专业知识；  　　2．熟练操作计算机办公软件；  　　3.良好的履职记录和丰富的实践经验，在现职岗位上工作实绩突出；  　　4.强烈的事业心和责任感、良好的心理素质和独立开展工作的能力。  　　六、 招聘要求及时间安排：  　　应聘人员上报应聘报告，应聘报告包含以下主要内容：  　　1. 基本信息（姓名、年龄、入司时间、现岗位、应聘的岗位名称、与应聘岗位相关的过往业绩、工作能力和工作经验）；  　　2. 应聘岗位的理解、工作思路及工作措施。应聘分公司经理的人员须明确税前利润目标及实现依据；  　　3. 对本岗位进行激励考核的建议；  　　4. 希望公司给予的政策支持等；  　　5. 明确应聘岗位落选后，是否同意岗位调剂。  　　应聘分公司经理、副经理岗位者请于XX年04月12日17点前将应聘报告word电子版报送工作领导小组办公室；  　　应聘分公司综合办公室、市场开发部部门岗位者请于XX年04月13日17点前将应聘报告word电子版报送工作领导小组办公室，逾期视为自动放弃； 　　应聘报告文件名格式要求：应聘部门应聘岗位姓名（例：**办主任张三） 　　联系人：薄正义。邮箱：lngkbzy@  　　4月13日至4月17日，招聘评价小组分批分次对分公司所有岗位进行招聘面试。  　　七、 招聘工作开展期间要求：  　　１.在公司招聘工作开展期间，公司生产经营管理各环节工作按照现有组织机构、岗位人员运行，各单位负责人仍为生产经营各环节的第一责任人，确保招聘工作开展期间的安全生产、销售、经营管理工作的正常开展。  　　２.为保证招聘工作公平公正，工会纪委部门全程参与到招聘工作各环节中，职工若问题和意见，可随时向工会纪委反映。  　　3.各部门负责人负责给本部室员工宣贯公司相关政策，保证招聘期间公司员工队伍隐定。  　　4.应聘人员要认真学习领会集团公司组织机构优化调整方案文件精神，按要求及时提交上报应聘报告，未按时提交或应聘报告不符合要求的员工，视为自动放弃应聘。  　　二〇一六年四月十一日 　　篇二：企业公司员工招聘流程 　　员工招聘流程  　　 目 的  　　为本公司员工的