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怀孕休假工作总结 　　篇一：怀孕休假后的年度工作总结 　　XX年年度工作总结  　　时光荏苒，XX年又接近尾声，今年，由于本人产假休了较长时间，故现分为三个阶段就本年度工作情况进行总结。  　　休产假前，本人参加了xx住宅及底商的设计及后期修改工作，虽然由于个人原因没有继续该项目的设计，但在前期的设计中使我学到了很多东西，业务能力得到了很大的提高。  　　休产假过程中，闲暇之余，我阅读了很多实际方面的书籍，以提高自己的设计水平。这期间主要认真熟悉了《住宅设计规范》、《高层民用建筑防火规范》、《中小学校设计规范》等等，特别是对于中小学设计的理念，由初步的认识上升到更高层次的水平。  　　休完产假后，回来发现公司有很多的变化。感觉变得比以前更秩序化各个岗位和部门更加系统和正规，越来越向优秀企业化成长了。 总结这段时间的工作，刚开始回来的时候不太适应工作，领导十分体恤我带孩子的辛苦，所以没有安排任务量很大的工作，在此我十分感谢单位以及领导对我的关心，我一定努力赶上前面落下的工作，及早回到我们设计的大团队当中去。  　　在以后的工作与学习中，自己决心认真提高专业知识水平，加强责任心，为设计院的快速发展，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：?  　　第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识与相关的经验，多向领导及同事等有经验的人请教。加强对设计的发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，对自己的优缺点做到心中有数；?  　　第二，本着实事求是的原则，积极做好自己的本职工作，不拖拉；?  　　第三，遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。?  　　XX年在不知不觉中又走到了尽头，虽然这一年是特殊的，我没有像往年一样在忙碌而充实的时间里度过，但我仍不放过能够让我进步的机会，也同样存 　　在着不足，同样需要我从中汲取教训不断改进。在今后的工作中，我将继续努力，不断进取，以求更大的进步 　　? 　　篇二：XX公司女职工生育休假管理办法 　　XXXXXXXXX有限公司  　　员工生育休假管理办法  　　第一章 总 则  　　第一条 为了维护女职工合法权益，保障女职工在生育期间的福利待遇，根据《劳动法》《女职工  　　特殊劳动保护条例》有关规定，结合公司实际，制定本管理办法。  　　第二条  　　等内容。  　　第三条 本办法适用于凡符合计划生育规定的成都铃宇有限公司正式员工。  　　本办法规定了XXXX有限公司女员工孕、产、哺乳、计划生育假期规定、待遇、请假程序  　　第二章 员工生育休假期限  　　第四条 孕期管理  　　（一） 已婚女员工有计划怀孕，需提前3个月告知部门领导及行政人事部，以便人事部做好相关工作安排。如员工未履行提前告知义务，将不享受本条第三条款福利。  　　（二）已婚女员工符合国家计划生育规定怀孕的，应在怀孕2个月内，及时告知部门负责人，将 “结婚证、诊断证明、计划生育指标（准生证）”交行政人事部审核备案，作为享受产假的依据。如员工未及时提交或提交资料不齐，将不享受本条第三条款福利。  　　（三） 孕期女员工如需在工作时间进行例行产前检查，需提前1日书面申请，经所属部门、行政人事部批准后，给予产前检查假。产前检查假时间不超过4小时，计为正常工作时间，不扣减个人工资 。如非例行产检则按照病假计算。例行产前检查时间为：怀孕三个月—七个月（12周-28周），每四周一次；怀孕八—九个月（29-35周），每二周一次；怀孕第十个月（36周）以后，每一周一次。（例行产检须提交孕检手册或诊断证明复印件报行政人事部作为考勤的依据）  　　第五条 产期管理  　　一、产假  　　已婚女员工合法生育时，产假（包含双休日、法定节假日）分别按下列情况执行：  　　（一） 单胎顺产，享受第四条第三款产前检查假15天及产后休息83天，共计98天（产前假可根据实际情况调整至产后休息）  　　（二） 难产（剖宫产），增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。  　　. 　　（三）凡严格遵守本办法第四条孕期管理（一）、（二）、（三）条所列内容，孕期病、事假累计未超过30天，且符合晚育条件（24周岁以上初次生育）的女员工，奖励产假20天，如未遵守孕期管理条例或孕期请、休假超过规定天数，将不享受本条奖励产假20天及期间待遇。 　　（四） 女员工符合政策法规怀孕未满四个月流产的，给予产假15天；怀孕满四个月流产的，给予产假42天。已婚超计划怀孕后流产的，其休假一律按病假处理；非婚怀孕采取人流或引产术终止妊娠的，其休假一律按事假处理。  　　二、 护理假