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浅述如何进一步加强水利人才队伍建设 　　摘要：水利要发展，人才是关键。2011年，水利部颁布了《“十二五”水利人才队伍建设规划》，对“十二五”水利人才工作进行了全面部署。深入实施水利人才战略，已成为形势所需、当务之急。加强水利人才队伍建设，需要从主观和客观两个方面努力，主观方面包括人员的能力素质、作风养成、敬业精神、法纪意识等，客观方面主要是指制度机制建设。要坚持把能力建设作为核心，不断提高业务素质；把作风建设作为关键，不断提高指导效能；把敬业奉献作为前提，立足岗位有所作为；把遵章守纪作为根本，努力塑造良好形象；把机制建设作为杠杆，不断激发工作动力，切实提高水利人才队伍建设实效。 　　关键词：水利人才队伍 建设途径 　　人才队伍是水利工作的核心因素。人才队伍建设的好与差，直接关系着水利事业的兴衰成败。加强水利人才队伍建设，使之与不断扩大的工作领域、日趋繁重的水利任务相适应，更好的为实现水利科学发展服务，是摆在各级水利机关部门面前的迫切任务。笔者认为应从以下几个方面下功夫： 　　一、坚持把能力建设作为核心，不断提高业务素质。 　　能力素质是人才队伍建设的基础。提高能力素质，关键要在学习、实践、总结上加以努力。 　　（一）在勤于学习中提高思维层次。要牢固树立终身学习、不断学习的观念，始终保持一种如饥似渴的精神、“本领恐慌”的压力、真学真钻的动力，走出不必要的交往圈子，走出“被动式”的学习状态，充分利用好“八小时以外”和节假日这个丰厚的时间资源，广泛涉猎知识，扩展知识领域，优化知识结构，不断提高思维层次。要下功夫学习水利理论知识，掌握观察、思考现实问题的“金钥匙”。还要学习别的省市、别人的先进经验，为我所用。 　　（二）在实践锻炼中增长才干。实践是完成学历转化为能力的基本途径，也是积累知识、积累经验、增长才干的主渠道。特别是作为水利机关干部，要多深入基层一线，在指导帮抓基层中锻炼提高自己。这不仅是机关的一项重要职责和经常性工作，也是提高个人能力素质的一个重要途径。要多参与中心工作，在完成大项工作中锻炼自己。一个时期的中心工作、大项任务，都是带全局性的，涉及面广、要求高、组织复杂，这对提高水利机关干部把握问题、组织协调等能力，是难得的机会，要积极参与，长期坚持就能提高个人的实践能力。 　　（三）在善于总结中巩固提高。实践、认识、再实践、再认识，这是认识问题的基本规律。水利人员能力素质的提高，也是一个实践与认识循环往复的渐进过程。一项工作或阶段任务完成后，回过头来要总结一下，看看哪项工作做得好，哪个步骤和环节出了纰漏，有什么经验教训，真正做到打一仗进一步，使感性的认识理性化，零碎的东西系统化，在总结中不断巩固提高。 　　二、坚持把作风建设作为关键，有效发挥工作职能。 　　加强作风建设是机关建设的永恒课题。当前，无论是从形势要求看，还是从克服存在的突出问题看，都需要在作风建设上树立更高的标准，下更大的功夫，尽快培养形成与形势任务要求相适应的良好作风。 　　（一）求真务实的作风。要始终做到思想求实、工作务实、作风扎实。思想求实就是要重实际、说实话、办实事、求实效，端正工作指导思想，树立正确的事业观、政绩观。工作务实就是一切着眼于实际成效，给领导提建议始终立足于基层需要，按领导意图抓落实。作风扎实就是要深入基层，到一线了解情况、解决问题、创造政绩，在为一线服务、为基层解决实际问题中实现自身价值。 　　（二）雷厉风行的作风。无论什么时候，都需要发扬这种作风。要强化时间观念。打仗，时间就是胜利；经商，时间就是金钱；水利工作，时间就是效益。这就要求每个人都要以争分夺秒的紧迫感干好每项工作，办好每项事情，真正做到掌握情况快，提出建议快，传达指示要求快，抓落实动作快，反馈情况快。对一些急事、重要的事，就要特办、急办，做到不怕劳苦、事不过夜、案无积卷，切实增强工作成效。 　　（三）细致准确的作风。水利工作无小事，任何一点马虎和失误，哪怕是写错一个字、用错一个数据，都可能带来全局上的损失和被动，正所谓差之毫厘失之千里。每名水利工作者都要以如履薄冰、如临深渊的心态，对待每一项工作任务，不论什么时候，无论办什么事情都要心细如发，一丝不苟，要把各个环节都要考虑周全，确保无错事、无漏事、无拖事。 　　三、坚持把敬业奉献作为前提，立足岗位有所作为。 　　没有敬业奉献精神，什么事也干不好。水利工作的性质、机关部门的职责，要求我们必须强化敬业奉献精神。 　　（一）要着力强化爱岗敬业的意识。“不患无策，只怕无心”，敬业精神是做好本职工作的前提和保证。一个人事业有成，首先缘于对从事工作的挚诚热爱。要把岗位当事业干，把个人成才的目标建立在本职工作岗位的需求上。强化事业心责任感，落实到具体实践中，就是要爱岗敬业，时刻牢记肩上的重任，以求实为本，以落实为责，自觉地在本职工作岗