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浅述新时期企业人资管理问题成因及对策 　　[摘 要]人力资源特别是人才资源，是企业的第一资源。随着我国改革开放的不断深化，我国经济发展取得了显著成效，企业群体不断发展壮大，尽管现代企业制度越来越深入人心，但企业人力资源管理仍然存在很多缺陷，在很大程度上制约了企业的科学、健康、持续发展。本文通过对我国企业人力资源管理缺陷及成因的梳理和分析，就如何提升我国企业人力资源管理水平提出对策建议，希望对我国企业实施“人才强企”战略有所帮助。 　　[关键词]企业；新力资源管理；缺陷；成因；对策 　　党的十八大提出了“人才强国”战略。在知识经济迅猛发展的今天，人才的地位日益突显，人力资源管理越来越成为企业打造品牌、创造优势、推动创新、提升形象的重要战略性举措。尽管随着知道经济的快速发展，我国企业对人力资源管理越来越重视，很多企业都把人才资源当作第一资源，不断创新人力资源管理理念，推动了我国企业人力资源管理水平的不断提升。但深入分析我国企业人力资源管理现状，与“人才强企”的要求还有很大差距，已经成为制约我国企业人力资源管理乃至企业管理和发展的重要瓶颈。在新的历史条件下，我国企业必须对新时期人力资源管理缺陷及成因有更加深刻的认识，并采取切实有效措施认真加以完善。 　　一、我国企业人力资源管理缺陷的原因 　　（一）人力资源理念制约 　　导致我国企业人力资源管理存在缺陷的最主要因素，就是我国