中小企业人力资源外包风险管理研究..docVIP

题 目：中小企业人力资源外包风险管理研究 随着我国信息技术、互联网技术的发展，现代社会己经逐步迈入网 络信息化的时代，企业要想跟上时代的步伐，必须增强身的竞争力。在这样的 竞争环境下，企业经营者开始意识到自身实力的不足、人力资源的匮乏，因此， 许多企业将自己的人力资源管理部分交给了外公司进行操作，以此来提高自身 的资源利用率和工作效率。但是，外包人力资源企业多为中小型民营企业，其自 身存在着管理制度问题，且人力资源的输入和输出方式较为传统，各项经营指标 也并不成熟，因此，如果企业贸然地将自己的人力资源管理部分交给外包公司操 作，难免需要承担一定的风险。因此，本文基于人力资源管理理论、人力资源外 现状的基础之上，对A公司的人力资源外情况进行了分析，主要研究了A 公司人力资源外包存在的风险，并结合上述问题和风险成因提出有效的解决对策， 希望能给A公司的人力资源管理起到一定的参考作用。 关键词：中小企业；人力资源管理外包；风险 Abstract：Modern society is a information society, network society，knowledge update unusually fast，so enterprise want to keep up with the pace of The Times，must increase their competi