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迟到解决方案 　　篇一：针对经常迟到员工的方法 　　1、你有没有遇到过这种员工？  　　B、没有。  　　我们公司暂时没有这样的员工，包括在我以前实习的公司。以前实习的公司是一个成立不久的小公司，考勤制度和绩效考核都不太完善，但是员工们都很努力，他们会自愿加班，早上也会按时来上班，当时特别受他们这种精神的影响，觉得在公司工作主人翁意识很重要。现在工作的公司是指纹打卡，迟到5分钟以上会扣30元，所以员工很少迟到呢。  　　2、如果没有，你认为具体怎样处理才更好  　　刚毕业的sonia认为要做好公司的考勤，必须要有完善的制度加强大的HR。具体来说为以下几个方面：  　　A、公司必须要有系统完善的考勤制度，且需将之有效的和绩效考核、年终奖等结合起来，并将之在新员工培训时培训且让员工签名。做到制度规范。  　　B、考勤资料要符合相关法律规定，考勤表由员工签字确认后存纸质档。  　　C、员工若有多次迟到的现象，人事部要找当事人谈话，了解具体原因，如果是当事人家庭原因，人事部门应当给予其一定的帮助，让其感受到公司的温暖，若是员工自身的原因则需要进一步的改善，做到将心比心。但也要和制度结合起来，不能搞特殊化，只能通过其他方式来帮助员工。  　　总的来说要用薪酬+心酬双薪酬的模式来管理员工的考勤。  　　、你有没有遇到过这种员工？  　　A、有  　　2、如果有，你是怎么处理的？  　　如果没有，你认为具体怎样处理才更好？  　　其实迟到的员工每个公司都有吧，所谓一个巴掌拍不响啊，呵呵，这句话是我小时候和我弟弟争执时妈妈经常说的话，企业和员工也一样。  　　有段时间部门早上10点都没人，老大很火，让我问问啥原因，调查如下：  　　1.住的越近的越容易迟到，觉得就那么几步路，晚点没关系。  　　2.不在乎，眼看上班时间都到了，还没吃早餐，吃完再说，不能饿肚子。  　　3.对自己的岗位不满意，觉得不被重视。  　　4.要送孩子上学啊啥的，不过九点半上班，也过了送孩子的时间吧？  　　改进措施： 　　a、建立完善的规章制度：制度要符合民情，从员工中来，用到员工中去，很多公司都是高层决定，容易引起员工的逆反心理，毕竟一些公司的高层是不用打卡的，就无所谓迟到了。 b.做到人性化：给予一定的迟到时间。深圳8：00-9：00上班的公司很多，特别是关内上班关外住的孩纸们伤不起啊，我们是9：30上班，错过了高峰期。 　　c.给予关心：不要一迟到就劈头盖脸的问啊。  　　d.领导模范作用：这一点对我们部门效果特别好，老大每天9点半准时到，基本35之前大家都在座位上了。  　　以前领导对于开会迟到的人，就是罚站30分钟，有时候还加才艺表演，或者阅读公司企业文化。  　　PS:最近公司集团领导过来分享一些项目心得，天天都是会议，还忙着考试，对于我分享的有问题的可以私信我，可以单独回答，谢谢~ 　　篇二：中小企业公司迟到问题的解决方案 　　公司迟到问题的解决方案  　　? 作为公司一员应尽量做到不迟到。  　　? 公司给每位员工每月两次免费迟到的机会，1次小于15分钟，一次小于30分钟。  　　? 公司设立年度全勤奖。  　　全勤率到达100% 给予2万元奖励。  　　全勤率达到97%的给予5000元奖励。  　　? 对于哪些优秀人才，一定要给予充分自由，以挖掘他们的潜力； 对于哪些糟糕的员工或普通人才，一定要严格管控，以帮助他们成长。  　　? 只有达到一定优秀标准，方可有原则的享受弹性和自由。 ? 任何优秀人才在6种情况下，不能享受弹性/自由的工作  　　A. 必须出席的会议  　　B. 必须参加的培训  　　C. 必须出席的集体活动  　　D. 当自己的业绩下滑，未达到优  　　E. 他人需要你的协助  　　F. 与公司外部有联系  　　? 违反以上所有的原则，请自愿选择自己认可的处罚方式：  　　A. 男生50个俯卧撑，女生20个深蹲。  　　B. 销售人员+5%的销售目标 　　C. 免费无偿周六、周日加班一天或法定节假日加班半天 　　D. 捐爱心基金  　　E. ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍(自己提处罚措施) 　　篇三：迟到现象的解决措施 　　关于学生上课迟到的方案  　　一、确定学生迟到的原因及其表现模式  　　一些学生经常因为各种各样超出他们控制的原因而上学迟到。一些学生因为他们做出的某些选择，在上课铃声之后才到达学校。他们的迟到可能是学校焦虑症的一种症状，这是由于担心学习或者人际关系所引起的。也有些学生喜欢外面徘徊，总是要晚进教室几分钟，因为他们喜欢这种在众目睽睽之下进入教师时所获的关注，尤其能够因此获得几分钟和教师进行面对面交流的机会。  　　如果有学