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浅述新形势下我国导游职业制度 　　随着《旅游法》于2013年10月1日实施，新的形势要求构建大市场、总协调、宽基础、小管理的旅游管理体制，才能符合旅游综合产业的规律和要求，因此，为了探讨新形势下我国导游职业制度，本文通过导游职业管理制度、完善导游人员权益保障制度、建立导游激励与退出机制的管理制度等论述，指出必须完善导游职业制度体系的措施外，必须要有一个健康的旅游市场环境，这是导游职业制度能够落实的前提和基础，也是最重要的一面，同时落实《旅游法》，根治零负团费，导游职业制度才能够得到落实。 　　一、前言 　　导游的职业制度是国家关于导游执业的法律规章制度、管理规定、行政程序的总和，它包含导游职业准入、执业规定、保障、激励与退出等方面的管理制度。导游管理体制目前存在导游管理不到位、导游保障机制不健全、导游专业职称体系不完善等众多问题，直接影响了旅游服务质量，必须尽快通过导游体制改革来解决问题。导游管理体制改革的最终目标，就是要建立以提高导游素质和服务水平为核心的职业制度，该制度体系内的各个方面必须科学合理，协调统一，相互配合，构成完善高效的旅游职业制度体系是本文的目的及意义所在。 　　二、导游职业管理制度 　　（一）导游执业的控制 　　我国对导游职业资格的规范，体现在《旅游法》第37条规定，“参加导游资格考试成绩合格，与旅行社订立劳动合同或者在相关旅游行业组织注册的人员，