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简历,解除劳动合同 　　篇一：解除劳动合同证明书 　　解除劳动合同证明书  　　兹有本单位职工 王勇 ，性别 男 ，年龄36岁 ，身份证号 ， 住址安阳市南门西马道15号。劳动合同期限为 XX年 6 月 8日 至 XX 年 6 月 6 日。因 个人原因不能正常履职，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资已经于11月底由公司财务结算完结，特此证明。  　　员工签名：  　　（用人单位盖章）  　　年 月 日 　　篇二：企业如何解除劳动合同 　　企业如何解除劳动合同  　　企业只有依法定程序解除劳动合同才能保护自己的利益。有关的法律赋予了企业更多的义务。  　　一、就企业而言  　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  　　1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;  　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;  　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;  　　4、被依法追究刑事责任的。  　　用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。  　　无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同,但是并不等于终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27条的情形时,也可以依法终止。  　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人：  　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的;  　　2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;  　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。  　　用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。  　　二、 约定解除。  　　约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人 　　有权解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。 　　劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。劳动合同到期以后,单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续,也没有与其续签合同,形成劳动关系事实上的延续,若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职,应认定为劳动关系的解除。  　　三、协商解除。  　　协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除》，都允许劳动 合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实 践中常用的解除劳动合同方法。  　　劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。解除劳动合同应当签订协议，双方各执一份。  　　四、不得解除  　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第二十五条、第三十条、第三十一条、条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系：  　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;  　　(二)患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的;  　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;  　　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一，同时不属于本条例第二十九条第二、三、四项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：  　　(一)患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的; 　　(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　(三)法律、法规规定的其他情形  　　(四)法律、法规规定的其他情形。  　　关于妇女特殊时期劳动合同的问题。妇女在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得单方解除或者终止其劳动合同,应当将劳动合同期限延长至孕期、产期、哺乳期期满。如果该女工有《劳动法》第24、25条的情形,用人单位可以解除其劳动合同。  　　温州律师  　　重庆律师  　　p 　　篇三：单位解除劳动合同如何赔偿？  　　单位解除劳动合同如何赔偿？  　　解除劳动合同赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工