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装饰公司设计师薪酬制度 　　篇一：装饰公司XX薪酬制度 　　装饰企业薪酬制度  　　装饰公司薪酬制度  　　第一部分 设计分部  　　1.设计师级别、工资标准的划分  　　 取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执  　　行新的工资提成奖励办法。  　　 公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、  　　首席设计师。  　　 设计师工资奖励标准（图一）  　　2.设计师签单提成标准  　　 所有设计师自接单提成标准为（以下均按签单净值计提）：  　　一级预算报价提4% 二级预算报价提5%  　　三级预算报价提6% 四级预算报价提8%  　　 客户满意度满分、工程部评分满分、主材推广达标（含橱柜、衣帽间），  　　在原提成基础上可提请%。  　　 被评选为样板房的工地，设计师可享受200元奖励，一次性发放。  　　 管理费收足的情况下，同时又无其他任何优惠，则设计师可在原提成基础  　　上再奖励1%的提成；若公司规定必须收足管理费，而设计师未收足，则在原提成点数上下降%；若设计师在签定合同时，对客户进行施工员工资打折，则也在原提成点数上下降%；若有其他特殊优惠的，则按特殊签单进行处理，以技经部批示为准。  　　 老客户带单证明在客户服务中心备案有效后，经上级领导签字认可，由公