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薪酬调查汇总表 　　篇一：薪资调研报告2 　　调研数据报表 　　目标公司： 　　1、河南莱泰园林发展有限公司，以下简称：河南莱泰  　　2、内蒙古华裕房地产开发集团有限公司，，以下简称：内蒙华裕 3、大同市华青建筑设计有限责任公司，以下简称：大同华青 4、：晋城市兴世达时创装饰工程有限公司，以下简称：晋城兴世达 5、山西超时代装饰有限公司，以下简称：，以下简称：山西超时代 6、鄂尔多斯市润阳装饰有限责任公司，以下简称：鄂尔润阳 7、内蒙古吉美房地产开发有限公司，以下简称：内蒙吉美 8、河南明盛装饰设计工程有限公司，以下简称：河南明盛 9、郑州市皇朝德美有限公司，以下简称：郑州皇朝  　　调研数据汇总表 　　篇二：2、人力资源调查(总表) 　　1、公司架构  　　见附件  　　2、人员结构  　　总人数:557人。  　　类型划分（劳务派遣情况） 按地区划分 　　员工学历、职称、年龄构成 　　1 　　员工人群分布情况 　　核心人才情况  　　公司高管人员基本信息  　　2 　　研发体系人员基本信息 　　3  　　3、劳动合同 　　4、招聘管理 　　? 招聘策略： ? 人力资源需求规划  　　XX年度人力资源招聘计划  　　4  　　? 招聘渠道  　　内部介绍、校招、网络招聘 ? 员工流失率  　　中级及以上：3% 中级以下：15% 5、任职资格管理  　　? 岗位体系和岗位说明书： 见附件  　　? 职业发展通道：H型，管理与技术两个线条 6、绩效考核管理 ? 考核周期： 每月  　　? 考核方式：  　　与绩效工资挂勾，绩效工资比例为40%  　　5  　　篇三：XX集团薪酬  　　公司员工薪酬管理制度 公司员工薪酬管理制度  　　第一章总则  　　第一条：目的  　　为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。  　　第二条：原则  　　公司坚持以下原则制定薪酬制度。  　　一、按劳分配为主的原则  　　二、效率优先兼顾公平的原则  　　三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则  　　四、优化劳动配置的原则  　　第三条：职责  　　一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有：  　　（一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；  　　（二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度；  　　（三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况；  　　（四）、事后审核子公司的《工资发放表》（附件一）和《工资发放汇总表》（附件二）；  　　（五）、检查或审核《员工异动审批表》（附件三）和《员工转正定级审批表》（附件四）；  　　（六）、核算并发放集团公司员工工资；  　　（七）、受理员工薪酬投诉。  　　二、子公司行政人事部是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有：  　　（一）、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算；  　　（二）、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度；  　　（三）、核算并发放员工工资；  　　（四）、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总（）月报表》（见附件五）；  　　（五）、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。  　　第二章薪酬结构  　　第四条：薪酬构成  　　公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，  　　第五条：工资  　　本公司员工工资实行月薪制，即是以月度为考核周期  　　第六条：基准工资释义与分类  　　一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。  　　二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资（基础年薪或基础月薪）和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资（绩效年薪、基础绩效工资）两部分。  　　第七条：基准提成工资释义与构成：  　　一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司事业发展部，人力资源部备案有效的《工资提成计算办法》为部分员工计提的一项工资计发基数；  　　二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分。  　　第八条：津贴  　　本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴  　　第九条：奖金  　　公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出贡献奖三类。